也就是，靈活就業(yè)人員退休沒(méi)有輔助養(yǎng)老金。在此之前則是女性靈活就業(yè)人員50周歲退休，靈活就業(yè)人員60周歲退休，每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金呢，今年10月份開(kāi)始山東省的青島、威海等地靈活就業(yè)人員退休年齡采取全省統(tǒng)一的退休年齡，女性靈活就業(yè)人員為55周歲、男性為60周歲。

1、靈活就業(yè)人員退休后和職工退休金計(jì)算方法一樣嗎？

首先，我們先了解一下，退休養(yǎng)老金的基本核算方法。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金[當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY×（1 繳費(fèi)指數(shù))÷2]×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額/計(jì)發(fā)月數(shù)3、過(guò)渡性養(yǎng)老金[當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1 視同繳費(fèi)指數(shù))÷2]×視同繳費(fèi)年限×（1%——1.4%）4、輔助養(yǎng)老金企業(yè)年金（職業(yè)年金）個(gè)人賬戶余額/計(jì)發(fā)月數(shù)主要區(qū)別是靈活就業(yè)人員沒(méi)有企業(yè)年金（職業(yè)年金），

大部分國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位有此項(xiàng)。也就是，靈活就業(yè)人員退休沒(méi)有輔助養(yǎng)老金，除了上述第四項(xiàng)以外，靈活就業(yè)人員和在職職工退休養(yǎng)老金的核算方式?jīng)]有區(qū)別。題外話:靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中的統(tǒng)籌部分需要個(gè)人承擔(dān)；在職職工繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中的統(tǒng)籌部分是用人單位承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納，相比較，靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)多支出了統(tǒng)籌部分。

2、現(xiàn)在靈活就業(yè)人員的退休年齡有改變嗎？

今年10月份開(kāi)始山東省的青島、威海等地靈活就業(yè)人員退休年齡采取全省統(tǒng)一的退休年齡，女性靈活就業(yè)人員為55周歲、男性為60周歲，在此之前則是女性靈活就業(yè)人員50周歲退休。對(duì)政策實(shí)際上談不上是統(tǒng)一的靈活就業(yè)人員退休年齡改變，因?yàn)樵谏綎|省的其他地方，早就實(shí)行女性靈活就業(yè)人員55周歲退休的規(guī)定了。統(tǒng)一是是女性靈活就業(yè)人員55周歲退休之后，對(duì)于企業(yè)職工和靈活就業(yè)兩種情況的變化，青島市是要求必須以企業(yè)職工身份參保10年以上，才可以按照50周歲退休，

除此以外，全國(guó)還有四川、青海等地都是女性靈活就業(yè)人員50周歲退休，不知道是否還會(huì)發(fā)生改變。關(guān)于女性靈活就業(yè)人員退休年齡的問(wèn)題，實(shí)際上全國(guó)早就做了規(guī)定，依據(jù)2001年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)于過(guò)去法律沒(méi)有規(guī)定退休年齡的一些新情況，國(guó)家就有關(guān)退休問(wèn)題作出了規(guī)定。

比如說(shuō)，農(nóng)民合同工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，靈活就業(yè)人員也是如此規(guī)定，女年滿55周歲、男年滿60周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其實(shí)需要澄清一下的就是，有關(guān)表述始終使用的是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，這才是正確的稱呼，而不再是退休，

退休主要還是源自于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的規(guī)定。比如說(shuō)1978年國(guó)發(fā)104號(hào)文件中的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，明確提出全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體的工人，符合相應(yīng)條件的應(yīng)該退休，相應(yīng)的退休待遇也稱之為退休費(fèi)。在十四五規(guī)劃中，我們明確要實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的政策，這也是立足于我們養(yǎng)老保險(xiǎn)體系長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一種做法。

3、靈活就業(yè)人員60周歲退休，每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金呢？

靈活就業(yè)人員60周歲退休，每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金呢？首先，養(yǎng)老金的高低與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，60歲達(dá)到了退休年齡，退休后的養(yǎng)老金高低，主要取決于這兩點(diǎn)，如果只繳納了15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照60%檔次繳費(fèi)，退休后的養(yǎng)老金也就在1000元左右。如果30年的繳費(fèi)年限，同樣按照60%檔次繳費(fèi)，估計(jì)在2000元左右，

其次，女性靈活就業(yè)人員退休年齡并不是60歲，女性靈活就業(yè)人員退休年齡與機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性干部退休年齡相同，55歲就可以辦理退休。如果是下崗職工，在原單位連續(xù)參保10年以上，后因?yàn)橄聧忁D(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員參保的人，可以享受女性職工退休年齡，也就是50歲辦理退休，所以，我國(guó)的女性退休年齡跨度繳納，辦理退之前，一定要了解自己以什么身份退休。