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本文目錄一覽

1，重慶市八級傷殘的賠付標準
2，八級工傷賠償標準
3，八級工傷怎么賠吖我是重慶的
4，工傷8級賠償
5，重慶工傷死亡賠償標準
6，重慶八級工傷賠償標準
7，在重慶工傷鑒定傷殘等級為8級能賠付多少錢

1，重慶市八級傷殘的賠付標準

三萬左右

重慶市八級傷殘的賠付標準

2，八級工傷賠償標準

一、醫(yī)療費用：由工傷保險基金全額報銷；二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付；三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷；四、誤工費：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。八）、八級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資10個月計算；（基金支付） 2一次性傷殘就業(yè)補助金：上年度社會月平均工資標準12個月計算. 3、一次性工傷醫(yī)療補助金：上年度社會月平均工資標準6個月計算.

八級工傷賠償標準

3，八級工傷怎么賠吖我是重慶的

估計十萬到二十萬之間!不過你得工傷認定,傷殘鑒定之后.

一、由工傷保險基金支付一次性工傷傷殘補助金為傷殘職工受傷前11個月本人工資（本人工資是指受傷前12個月平均工資，工資額包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、中夜班津貼、各種獎金等）。二、勞動合同終止或者工傷職工本人提出解除合同：由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金為重慶市上年度職工平均工資6個月；由單位支付一次性就業(yè)補助金為重慶市上年度職工平均工資12個月。

一次性傷殘補助金：八級傷殘為11個月的本人工資。

大約為31個月的本人工資。

八級工傷怎么賠吖我是重慶的

4，工傷8級賠償

1、可獲一次性傷殘補助金，為10個月的本人工資。2、已解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準可了解你所在地省政府規(guī)定。

八級工傷殘賠償金賠償標準：依據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。依據該規(guī)定并按統計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出的總額的20%賠償。一次性可以賠償自定殘之日起按二十年計算。

依據工傷保險條例 8級工傷可以獲得10個月本人工資的一次性傷殘補助金有工傷保險的由保險基金支付若無則有用人單位支付另由于辭職還可以向原單位主張一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金這兩個補助金的標準由各個省，市，自治區(qū)確定在江蘇可以拿16W左右但其他地方可能只有5，6W

這個要視當地的賠償而定.我建議你,到當地工會或法律尋求幫助,他們免費為勞動者提供法律服務.你也可以以拔打社保局電話進行咨詢.

按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十個月工資。

5，重慶工傷死亡賠償標準

重慶市工傷死亡賠償標準：一、喪葬補助金。標準：為6個月的統籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。計算公式：2016年統籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金。二、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金。標準如下：1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。三、一次性工亡補助金。 2019年2月28日，國家統計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發(fā)展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發(fā)展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。因《工傷保險條例》在全國統一執(zhí)行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元。 2016年重慶市工亡撫恤金標準調整規(guī)定：一、調整范圍。我市各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織(單位)和有雇工的個體工商戶的符合以下條件的工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬。 (一)2016年1月1日以后仍符合按月領取傷殘津貼的一至六級工傷職工。 (二)2016年1月1日以后仍符合按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬。二、調整辦法。 (一)傷殘津貼。每人每月增加金額為一級210元、二級200元、三級190元、四級180元、五級160元、六級140元。 (二)工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶、孤寡老人和孤兒每人每月增加100元；其他親屬每人每月增加80元。調整后低于750元的，調整至750元。三、調整時間。調整時間從2016年1月1日起。四、經費渠道。調整后的傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金所需資金，由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

6，重慶八級工傷賠償標準

五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發(fā)，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數計發(fā)，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發(fā)，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%.距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

【工傷八級】《工傷保險條例》規(guī)定；職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。【四川省政府發(fā)[2003]42號（摘要）】以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。患職業(yè)病需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。七至十級工傷人員一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。

7，在重慶工傷鑒定傷殘等級為8級能賠付多少錢

工傷八級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。金額：八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的金額根據地方法規(guī)來計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《重慶市工傷保險條例實施暫行辦法》第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發(fā)給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規(guī)定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標準。五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發(fā)，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數計發(fā)，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發(fā)，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續(xù)，符合失業(yè)保險規(guī)定的可以享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后新發(fā)生的工傷，按本辦法規(guī)定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。