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1，勞動合同文檔

參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本

勞動合同文檔

2，求勞動合同范本

勞動合同范本編號：　　[1] 　　（固定期限）　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 　　簽訂日期：年月日

去所在地的勞動局買,所有都是單位提供并在那買的

求勞動合同范本

3，社保勞動合同工的范本是怎樣的呢

人力資源和社會保障局有統一印制的范本，按上面的內容填寫就可以了。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

區別是：城鎮戶口的員工，應當繳納五險一金；農村戶口員工，過渡期內可以繳納三險。

社保勞動合同工的范本是怎樣的呢

4，關于新勞動合同書

1.勞動合同書必須是向勞動局購買的正式文本,在與員工簽訂后要拿到勞動局蓋章備案的，勞動局不可能給你蓋好章的空白合同。2.勞動合同鑒證在各個區、縣勞動保障局都可以辦理。各地的鑒定程序不一樣，大致辦事程序如下，具體請電詢當地勞動保障局：（1）招用合同制工人審批表（市勞動保障局）；（2）勞動合同書（市勞動保障局）。（3）鑒定承諾時限：一個工作日。辦事結果：發給企業鑒定后的合同書。

勞動者欲要解除勞動合同，辦理離職手續通常情況下是不需要勞動合同的，若單位非要你提供勞動合同，因為勞動合同是你與公司各執一份，你完全可以向公司的人事部門要求其出示另外一份存檔的勞動合同。依據我國勞動法的規定，勞動者解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，經用人單位同意后辦理好相關的工作交接才能離職，否則勞動者單方面解除勞動合同屬違約行為，要支付用人單位一定的補償金做為代價。(但前提是勞動合同沒有到期，如果勞動合同已經到期，你就可以無所顧及的走人了)

5，勞動合同格式的要求在線等加急

1. 省勞動和社會保障廳、市人力資源和社會保障局會編制地方勞動合同范本，可以參考。2. 格式沒有特別要求，要注意的是簽字蓋章、寫清日期及填完整劃線部分（一般包括：崗位、工資、合同期限），主要還是要注意內容、條款的設置。3. 《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1 辭職不需要理由勞動合同法規定試用期內只要提前3天提出辭職就可以了 2 可以這是勞動合同法賦與勞動者的權力3 不給勞動合同法規定個人主動提出辭職不給經濟補償（前提是公司不存在違反勞動法）

勞動合同的格式并不重要，關鍵是內容要全面完整，書寫清楚即可一般正文宋體小四，1.5倍行距其他的按照一般的文本，看著順眼就行

6，勞動合同是什么樣的呢

重慶市勞動合同范本勞動合同書甲方(用人單位) 乙方(勞動者)單位名稱姓名經濟性質性別法定代表人身份證號碼 (委托的代理人) 家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章) 乙方(簽字)年月日年月日鑒證機關鑒證人(蓋章) (簽章)年月日年月日根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為元。以后，按企業工資制度工資。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利（一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：1．患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；4．法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。（五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。（七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協商約定的其他事項十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其它的條款也要合法，最好去當地勞動部門買合同好，省得去審核或漏掉什么呢

7，員工勞動合同范本

總經理聘用合同 http://www.fanben321.cn/news/html/?1659.html

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會去找。

勞動合同　　用人單位(甲方)：__________________ 　　地址及郵政編碼：__________________ 　　職工(乙方)：__________________ 　　身份證號碼：__________________ 　　住址及郵政編碼：__________________ 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。　　3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。　　其完成的標志事件是_________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________。　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。　　三、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的; 　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的; 　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 　　5.為完成國防緊急任務的; 　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。　　五、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。　　(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。　　六、保險福利待遇　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。　　七、勞動保護和勞動條件　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。