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首頁(yè) > 重慶 > 江津區(qū) > 上班時(shí)間調(diào)整通知，新續(xù)簽的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作時(shí)間新加了一條

上班時(shí)間調(diào)整通知，新續(xù)簽的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作時(shí)間新加了一條

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1，新續(xù)簽的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作時(shí)間新加了一條

就等于默認(rèn)同意了公司可以隨意調(diào)整我的工作時(shí)間？：是的。隨時(shí)加班“或綜合計(jì)算工時(shí)”。
是的。公司可以按照合同調(diào)整你的工作時(shí)間。再看看別人怎么說(shuō)的。

新續(xù)簽的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作時(shí)間新加了一條

2，公司要寫(xiě)一個(gè)提前下班通知該怎么寫(xiě)

公司要寫(xiě)一個(gè)提前下班通知的話可以表示提前下班的原因以及具體上下班時(shí)間。具體寫(xiě)法：關(guān)于調(diào)整下午下班時(shí)間的通知各科室、車間、班組：為適應(yīng)季節(jié)變化，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（董事會(huì)）研究決定，于 月 日起將每日下午下班時(shí)間由18時(shí)調(diào)整為17時(shí)30分，其它時(shí)間不變。望各單位按照調(diào)整后的時(shí)間安排好每日的工作和生產(chǎn)，全體員工嚴(yán)格遵守新調(diào)整的下班時(shí)間。xx公司年 月 日

公司要寫(xiě)一個(gè)提前下班通知該怎么寫(xiě)

3，物業(yè)公司保安人員工作時(shí)間調(diào)整通知

你這里提出的問(wèn)題比較多，我談點(diǎn)個(gè)人看法。1、保安屬于特殊的一個(gè)工種，其工作時(shí)間的特殊性，使其難以得到加班工資，只要是整體工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定。2、公司對(duì)倒班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，有這個(gè)權(quán)力；員工不能接受，那么恐怕還真只有選擇離開(kāi)。3、因?yàn)楣巨o退員工，就需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位要員工寫(xiě)出辭職報(bào)告，當(dāng)然就不要給予補(bǔ)償，也不存在失業(yè)救濟(jì)金。像你這樣的情況比較特殊?？煞衽c單位協(xié)商，個(gè)人寫(xiě)出辭職報(bào)告，但是同時(shí)也請(qǐng)求單位給出辭退證明，個(gè)人在報(bào)告中聲明放棄要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。失業(yè)金畢竟與單位沒(méi)有關(guān)系，是國(guó)家給的。
物業(yè)公司保安人員工作時(shí)間調(diào)整通知物業(yè)公司保安人員原工作時(shí)間現(xiàn)調(diào)整為：8：00-次日8:00。當(dāng)日24:00之前不得睡覺(jué)。特此通知。
去死吧還是不是人

物業(yè)公司保安人員工作時(shí)間調(diào)整通知

4，上班時(shí)間調(diào)整通知怎么寫(xiě)

通知經(jīng)研究決定，春節(jié)假期結(jié)束之后，從2017年2月3日起，調(diào)整上下班時(shí)間，從原來(lái)的9：00上班，17：30下班更改為8：30上班，17：00下班。中午吃飯時(shí)間不變，仍舊是12：00至12：30。特此通知某某公司人力資源部XXXX年XX月XX日通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文；發(fā)布規(guī)章：傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)，任免和聘用干部。通知的應(yīng)用極為廣泛。下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知；平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。

5，改上班時(shí)間的通知怎么寫(xiě)

你好，樓主，這樣寫(xiě)（因生產(chǎn)需要，固調(diào)整上班時(shí)間，早八到2113中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半到晚上五點(diǎn)半）八個(gè)小時(shí)制。如遇加班，晚飯單位提供。早退遲到十分中罰款五塊。也可以說(shuō)早退遲到的自己去買包煙來(lái)給抽煙的發(fā)起。不痛又不癢 每三個(gè)月?lián)Q一次上班5261時(shí)間？這也太麻煩了吧。規(guī)律不在于好，而是在于大家都明白。就象我說(shuō)的，沒(méi)錯(cuò) 夏天即將來(lái)臨，各為員工注意防暑，多注4102意休息。公司會(huì)給員工提供清涼飲料（如王老吉。板蘭根充劑，藿相正氣液，清涼油等等）。下班請(qǐng)關(guān)空調(diào)違著罰款100 呵呵，這算是對(duì)員工的高溫補(bǔ)貼。如果什么都沒(méi)有，那還談和積極性？員工嘴上不說(shuō)老板，心里可罵著呢， 如果你作為一個(gè)老板，怎1653么連這最基本的常識(shí)都不都懂？話說(shuō)回來(lái)，這版只是我們老板給我們夏天的補(bǔ)助而已，如果樓主嫌麻煩，直接給工人補(bǔ)助RMB， 不好意思，我們基本上沒(méi)低溫補(bǔ)助，只有高溫補(bǔ)助。有時(shí)候發(fā)權(quán)點(diǎn)清涼飲料比RMB更實(shí)在 你好，工作悲偽，我們不敢舍求老板給我們熱天發(fā)RMB.只求有清潔飲料就足夠 如果解決了你的問(wèn)題就采納，如果不滿意就不用在追問(wèn)了
通知 尊敬的新老客戶： 為了更好地為大家服務(wù)，請(qǐng)您注意我公司的作息時(shí)間。****** *******。如果有困難不能在上班時(shí)間聯(lián)系我公司，需要在上班時(shí)間以外為您服務(wù)，請(qǐng)?zhí)崆芭c我們聯(lián)系。我公司的聯(lián)系方式是*****。 ***** *****公司 2012年4月22日

6，物業(yè)上班調(diào)整為五天制怎么寫(xiě)通知

您好！以下是模板，僅供參考：物業(yè)管理公司關(guān)于作息時(shí)間調(diào)整的通知　　為加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律，并促進(jìn)公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知?！　∫?、工作時(shí)間方面　　1、工作制。公司總部采用周5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，因各項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況暫實(shí)行6天8小時(shí)周制度?！　?、公司的作息時(shí)間為：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；　　冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。　　3、其他工作時(shí)間制度。A、不定時(shí)工作時(shí)間。適用于因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位；B、綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。　　4、法定節(jié)假日制度。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時(shí)間及天數(shù)采用法定節(jié)的實(shí)際天數(shù)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合來(lái)確定。　　二、考勤方面　　1、公司全體員工除總經(jīng)理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門(mén)/項(xiàng)目申報(bào)人力資源批準(zhǔn)；　　2、考勤實(shí)行及時(shí)打卡/簽到標(biāo)記，不允許提前打卡/簽到或日后補(bǔ)；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不按規(guī)定考勤者，一律按曠工處理；　　3、辦公室人員打卡/簽到時(shí)間為：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據(jù)工作情況由向各項(xiàng)目進(jìn)行合理的安排；　　4、員工因工作原因外出未及時(shí)打卡/簽到的，事后由做考勤負(fù)責(zé)人在考勤卡上做標(biāo)記，并注明原因。　　5、工作時(shí)間員工因個(gè)人原因不能上班者，須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單；如有特殊原因沒(méi)能提前填寫(xiě)請(qǐng)假單者，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。各部門(mén)在月底上交考勤時(shí)，一并上交請(qǐng)假單至人力資源部存檔?！　?考勤辦法　　2)公司員工凡忘記打卡每月累計(jì)超過(guò)三次者，扣發(fā)其當(dāng)月工資50元?！　?)作業(yè)層員工考勤由其所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負(fù)責(zé)。　　4)考勤設(shè)置種類a遲到、早退。工作時(shí)間開(kāi)始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退；工作時(shí)間開(kāi)始后16—30分鐘到崗者為嚴(yán)重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴(yán)重早退。超過(guò)一小時(shí)沒(méi)有到崗且沒(méi)有請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算。　　每月一般遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資50元；嚴(yán)重遲到、早退每次即扣發(fā)當(dāng)月工資50元。 b曠工。曠工一天及以上的，扣發(fā)當(dāng)天的全部工資、獎(jiǎng)金，并加扣兩天全部工資、獎(jiǎng)金給予處罰，不足一天的按一天計(jì)算；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)2天，只發(fā)出勤日基本工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天或連續(xù)曠工超過(guò)2天，降級(jí)使用，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名?！　?)考勤表上要準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應(yīng)當(dāng)注明原因，并附上有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，無(wú)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視同曠工?！　?)員工在工作時(shí)間外出要實(shí)行部門(mén)登記制度，并按實(shí)情填報(bào)，人力資源部將隨機(jī)抽查，公司領(lǐng)導(dǎo)外出要告知行政部。　　7.考勤管理　　1)員工考勤必須由員工本人打卡?！　?)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項(xiàng)目考勤由部門(mén)責(zé)責(zé)人審核?！　?)財(cái)務(wù)部依據(jù)經(jīng)審核的考勤表計(jì)算、支付員工工資和獎(jiǎng)金，不能以日歷工作日推算?！　?.特殊情況處理　　1)因公司組織重大活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故障致使不能正?？记?，由人力資源部出具證明通知財(cái)務(wù)部。項(xiàng)目由考勤負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤表?！　?)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務(wù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后未按時(shí)刷卡、考勤的），務(wù)必在返回的第1個(gè)工作日內(nèi)將未刷卡和考勤的時(shí)間、具體事由告知考勤負(fù)責(zé)人，考勤負(fù)責(zé)人與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后填寫(xiě)考勤記錄（公司本部由行政部根據(jù)考勤異常登記表填寫(xiě)，不再由員工個(gè)人填寫(xiě)），否則按曠工處理?！　?)公司本部考勤異常處理程序　　行政部與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字　　行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說(shuō)明、各項(xiàng)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)等一并交人力資源部?！　『藢?shí)相關(guān)證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)　　所有非正常打卡情況發(fā)生　　到行政部登記未打卡的時(shí)間和具體事由,填寫(xiě)《外出登記表》　　行政部填寫(xiě)考勤異常記錄說(shuō)明　　公司組織活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故因忘假公 打卡 帶卡　　XX物業(yè)管理公司　　20XX年X月X日望采納，謝謝
應(yīng)補(bǔ)交五險(xiǎn)。

7，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

員工的日常行為規(guī)范　　1 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。　　2 進(jìn)入辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話?！　? 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境?！　? 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗?！　? 上班時(shí)間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無(wú)關(guān)的事情。　　6 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜?！　? 不得在上班時(shí)間利用電腦發(fā)個(gè)人郵件或上網(wǎng)聊天?！　? 不得遲到和早退，否則本月全勤獎(jiǎng)取消?！　? 職員在每天的工作時(shí)間前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔、保持物品整齊?！　?0 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)，更不允許吸煙（請(qǐng)到規(guī)定范圍內(nèi)吸煙）　　11 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。　　12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗辦公用品?！　?3 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真?！　?4 在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方，熱情接待?！　?5 請(qǐng)假須提前一天請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、備案，如不及時(shí)，扣減當(dāng)天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?6 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公物品，如需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。　　17 員工工作時(shí)間為早上8：30至下午5：30，午餐時(shí)間為中午12：00-1：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。.　　18 遵守電話的使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確時(shí)需要，應(yīng)以重要 事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。　　19 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請(qǐng)節(jié)約用水，自覺(jué)注意衛(wèi)生?！　?0、員工在辦公期間或開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請(qǐng)到規(guī)定地點(diǎn)接聽(tīng)電話。　　員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。　　第一章員工守則　　第一條 員工守則：　　1.忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。　　2.愛(ài)護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。　　3.廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等?！　?.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜?！　?.經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改?！　?.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任?！　?.嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢?！　?.不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等?！　?.服務(wù)要細(xì)心、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽(tīng)客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向經(jīng)理提出建議。　　10.在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。　　第二條 辦公秩序　　1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。　　2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）?！　?. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔?！　?. 部、室專用的設(shè)備由部、室人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作?！　?. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題?！　〉谌龡l 公司文化　　一、從整體上塑造公司形象　　1.公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。　　2.公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)?！　?.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等?！　《膫€(gè)體上塑造公司形象　　作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)?！　?.、形象意識(shí)　　公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象?！　?.、員工儀容儀表　　員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門(mén)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落?！　?、社交、談吐　　(1)在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。　　(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。　　4、舉止、行為　　(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管，填報(bào)請(qǐng)假單?！　?2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。　　(3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)?！　?4)開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。　　(5)熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。　?。?)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人?！　?7)出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。　　第二章人力資源管理制度：　　一、 招聘程序　　1、 申請(qǐng)　　根據(jù)公司發(fā)展狀況，結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。　　2、 招聘　?。?） 經(jīng)理安排在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮從事過(guò)此類工作的人員?！　。?）人員招聘條件： 誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng) ； 有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及應(yīng)變能力；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。　　（3）人員面試合格后填寫(xiě)聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學(xué)歷證原件及復(fù)印件和健康證，其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件;部分職位需提供擔(dān)保書(shū);人事部門(mén)要求的其它資料。以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門(mén)?！　?、 試用期情況：　?。?） 面試合格者，（2） 按規(guī)定的崗位試用。　　（3） 試用期為1-2個(gè)月，（4） 試用期工資按該崗位初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）試用合格后填寫(xiě)《試用期考核表》，（6） 經(jīng)辦公室經(jīng)理核定合格后轉(zhuǎn)為正式員工?！　∷袘?yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議?！　《?培訓(xùn)　　1 新進(jìn)員工上崗前，應(yīng)組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括：　?。?）公司發(fā)展史、企業(yè)文化簡(jiǎn)述?！　。?）辦事處各項(xiàng)管理制度及工作程序?！　。?）宣傳政策　?。?）產(chǎn)品知識(shí)　?。?）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及禮儀培訓(xùn)　　2 專題培訓(xùn)　　定期或不定期對(duì)員工就某個(gè)專題進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平。　　三 離職　?。?）辭職　　員工辭職需提前半個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接， 填寫(xiě)《離職人員工作交接表》。　　工作交接結(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資。　?。?） 辭退/開(kāi)除　　員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。辭職核準(zhǔn)后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)《離職人員工作交接表》。　　工作交接結(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開(kāi)除人員無(wú)工資?！　。?） 自動(dòng)離職　　自動(dòng)離職是指本人申請(qǐng)辭職而未獲批準(zhǔn)，自動(dòng)離開(kāi)的行為；自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)全部未發(fā)薪資，作為對(duì)因其離職而造成損失的賠償金?！　〉谌?員工的考勤出勤制度　　為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度?！　∫?、作息時(shí)間　　1 員工的工作時(shí)間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時(shí)間，若工作時(shí)間有所變化，辦公室另行通知?！　? 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓?！　? 每日上班后員工應(yīng)服從值日安排?！　《?、違紀(jì)界定　　1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘后到班者為遲到?！　、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:　　1） 、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣20元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資 ；　　2）、早退：工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　B 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資?！　 、無(wú)故連續(xù)礦工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年礦工達(dá)12日者，應(yīng)予以解雇。　　2 遲到或早退請(qǐng)先準(zhǔn)備，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以礦工半天論處?！　? 本公司員工平日上下班應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到?！　∥谢虼舜蚩ɑ騻卧斐銮谟涗浾?，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處　　4 有上班忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。
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