重慶市涪陵區(qū)勞動(dòng)局電話號(hào)碼，誰(shuí)能告訴我重慶市主城區(qū)的勞動(dòng)局電話是多少謝謝

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-12 19:19:14 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，誰(shuí)能告訴我重慶市主城區(qū)的勞動(dòng)局電話是多少謝謝
2，重慶市涪陵區(qū)勞動(dòng)局咨詢電話
3，重慶人事勞動(dòng)社會(huì)保障部投訴電話
4，勞動(dòng)局電話多少
5，勞動(dòng)局電話是多少
6，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)局咨詢電話多少呢
7，我能咨詢一下重慶勞動(dòng)局的電話號(hào)碼嗎因?yàn)槲以诶韽S上班遇到點(diǎn)難事

1，誰(shuí)能告訴我重慶市主城區(qū)的勞動(dòng)局電話是多少謝謝

汽博中心屬于渝北區(qū)、渝北區(qū)勞動(dòng)局電話（023）86015005

誰(shuí)能告訴我重慶市主城區(qū)的勞動(dòng)局電話是多少謝謝

2，重慶市涪陵區(qū)勞動(dòng)局咨詢電話

涪陵區(qū)勞動(dòng)局地址：北斗路電話：(023)72222129

重慶市涪陵區(qū)勞動(dòng)局咨詢電話

3，重慶人事勞動(dòng)社會(huì)保障部投訴電話

可以先登陸東陽(yáng)市政府的網(wǎng)站或撥打東陽(yáng)市114查詢 8月

你可以登錄重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看

重慶人事勞動(dòng)社會(huì)保障部投訴電話

4，勞動(dòng)局電話多少

各個(gè)地方的勞動(dòng)局電話都不一樣，如果您沒(méi)有提供具體省市的話，您可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐?14查詢電話進(jìn)行查詢，否則您需要提供您要了解的具體省市的名稱，那樣我們才能幫到您，謝謝！

5，勞動(dòng)局電話是多少

勞動(dòng)局(人社局)有個(gè)免費(fèi)咨詢電話12333。全天無(wú)休，有關(guān)勞動(dòng)業(yè)務(wù)事可以先打這個(gè)試試。

6，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)局咨詢電話多少呢

12333 勞動(dòng)局咨詢電話

可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打一一四進(jìn)一步咨詢。　　向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：　　（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。　　（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。　　（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。

7，我能咨詢一下重慶勞動(dòng)局的電話號(hào)碼嗎因?yàn)槲以诶韽S上班遇到點(diǎn)難事

重慶市勞動(dòng)局不受理你這種事情的，你在哪個(gè)區(qū)縣，得找那個(gè)區(qū)縣人社局的勞動(dòng)監(jiān)察科，區(qū)縣人社局解決不了的話重慶市勞動(dòng)監(jiān)察才會(huì)受理

1、你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 2、勞動(dòng)局工作人員不履行法定職責(zé)，你可向該局紀(jì)檢部門投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 3、你也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　