2、按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金,事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼,這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。
中國2015年的事業(yè)單位調(diào)整工資一般按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示,最高級別正國級官員基本工資,從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資,由630元增至1,320元。方案還明確,今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。文件顯示,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后,內(nèi)地公務(wù)員體系中最高的正國級官員最高基本工資,由7,020元增至11,385元,最低的辦事員基本工資,由630元增至1320元。這顯示出,基層公務(wù)員加薪幅度更大的趨勢。此外,在規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)后,省部級正職官員津貼補貼減少650元,辦事員減少220元
1、2015年公務(wù)員加薪調(diào)整后,內(nèi)地公務(wù)員體系中最高的正國級官員最高基本工資,由7,020元增至11,385元,最低的辦事員基本工資,由630元增至1320元。這顯示出,基層公務(wù)員加薪幅度更大的趨勢。此外,在規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)后,省部級正職官員津貼補貼減少650元,辦事員減少220元。2、按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策
3、公務(wù)員檔次級別怎么定公務(wù)員的級別劃分總共分為27級,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),每個職務(wù)對應(yīng)的等級也不同,并且相同的職務(wù)根據(jù)公務(wù)員的資歷可能級別也不一樣,國家級副職對應(yīng)的是四級至二級;省部級正職對應(yīng)的是八級至四級;縣處級副職對應(yīng)的是二十級至十四級等等。公務(wù)員的級別和檔次劃分依據(jù):1、根據(jù)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù),包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),公務(wù)員職務(wù)一般決定公務(wù)員的級別,職務(wù)越高,級別等級越高,職務(wù)越低,級別等級越低。每個職務(wù)對應(yīng)著一定范圍的級別,2、根據(jù)公務(wù)員的的工作資歷。級別的確定還和公務(wù)員工作的資歷有關(guān),處在統(tǒng)一職務(wù)的公務(wù)員,誰的工作年限時間長,學(xué)歷高,那么對應(yīng)的級別也會高一些,3、根據(jù)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績。公務(wù)員,每年都會有定期的考核,考核公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力,如果工作表現(xiàn)突出,業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,可能更容易升級,相反,如果在考核過程中發(fā)現(xiàn)公務(wù)員玩忽職守,違法亂紀(jì),那么可能會受到降級的處。