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1，國家公務員停職反省規定

你好！是不是啊如果對你有幫助，望采納。

行政機關公務員處分條例》第38條：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續。

讓人家給停職啦犯錯誤了嗎

國家公務員停職反省規定

2，律師你好我想問一下停職反省最多是多長時間這期間有工資嗎

這個沒有具體時間規定，應該支付基本工資。

很明確的告訴你，在公務員法的規定中并沒有停職反省這樣的處罰措施，只有停職，沒有停職反省一說。停職無明確期限。

有工資的，時間看你的問題什么時候搞清，說不定一直到你退休

停職反省有長的也有短的，這取決老板。在這期間是有工資的

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同

律師你好我想問一下停職反省最多是多長時間這期間有工資嗎

3，頂撞領導被停職回家反省的5天沒有工資請問 公司的理由成立嗎

停職反省屬于職務行為，職務行為是指用人單位授權或者指示范圍內的活動。雖然你的日常職責為機臺操作，但公司讓你停職反省期間，該職責已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務行為。《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”就你停工、停產而言，完全是公司所致，不是你的原因。鑒于你“被”停工、停產時間為5天，也沒有超過一個月的工資支付周期，也就決定了你雖未直接從事生產勞動，但公司也必須“按勞動合同規定的標準”支付工資。可以多看一些關于職場方面的信息，像六度伯樂網就很不錯。

公司的理由不成立。

若是因為工作上犯錯還可以理解，若因頂撞而被扣感覺不合理。你具體研讀哈《勞動合同法》，不行可以到勞動仲裁委咨詢。

單位的說法是沒有法律依據的，你可以向當地社保局勞動監察部門投訴。

你好！單位的說法是沒有法律依據的，你可以向當地社保局勞動監察部門投訴。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

頂撞領導被停職回家反省的5天沒有工資請問公司的理由成立嗎