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1，年終獎怎么計算
2，年終獎怎么算
3，年終獎怎么計算
4，年終獎怎么算
5，年終獎是怎么算出來的

1，年終獎怎么計算

年終獎--獎項形式：三種：一種情況是全員享受，規則一致，數額與個人的基本工資水平相關。二種情況是根據業績，發績效獎金，比例數額體現出來了，有不公開的。三種情況是紅包，通常由老板決定，沒有固定規則，取決于資歷，重大貢獻等。。。。年終獎--分配方案形式：通常包括兩大部分，（1）員工年終的考核；（2）員工年終獎的發放；。。。。年終獎--考績要求形式：固定年終獎金額數，依據年度經營狀況作出裁決；員工考績，總經理復核等序。。年終獎--論雙薪制：最普遍的年終獎發放形式之一；

年終獎怎么計算

2，年終獎怎么算

一般年終獎怎么算具體分析如下：1、月工資。年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算。2、年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；3、根據公司發展確定年終獎。年終獎的種類有哪些年終獎的種類如下：1、績效考核型。依據雙方約定或單位規章制度規定，嚴格按照績效考核成績發放；2、工資組合型。明確約定勞動者的“勞動報酬”中包含有特定金額的“年終獎”，而且雙方并未對“年終獎”的發放條件作出特殊約定；3、在職激勵型。不論何種原因的離職，只要發放時不在職的員工，都不享有當年年終獎，以此激勵在職員工。與績效考核制相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖；4、物質獎勵型。如果用人單位并未與勞動者明確約定過“年終獎”，那么用人單位給予全體員工或部分員工的錢款等一次性獎勵就可以視為“物質獎勵”型年終獎。該類型年終獎帶有全員普惠的性質，是企業經營自主權的體現，“物質獎勵”型年終獎的有無以及具體獎金形式、獎勵標準及分配方式等均可由企業自主決定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

年終獎怎么算

3，年終獎怎么計算

每個公司不一樣，一般是工齡獎+績效什么的

國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

每個公司應該有不同的績效考核方法和年終獎計算公式的

年終獎怎么計算

4，年終獎怎么算

1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所占的權重。　　 2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層干部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至于發多少各個企業的情況就不一樣了。　　 3、對于完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括：工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心；工作能力包括：基本素質（溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力）、專業技能（勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗）；重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好后，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了

5，年終獎是怎么算出來的

各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻系數；有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！

是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。

1、關于年終獎的計算方式，主要分為兩步：（1）將個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按照商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放全年一次性獎金的當月，個人當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用減除標準，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（2）將個人當月內取得的全年一次性獎金，按上步確定出的適用稅率和速算扣除數計算征稅。2、計算公式（1）如果員工當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數案例：王先生為一家公司雇員，12月份取得當月工資8000元，年終獎48000元，應繳納個人所得稅是多少？解答：根據計算公式1當月工資應納稅額=（8000-3500）×20%-555=345元年終獎48000÷12=4000元，對應稅率10%，速算扣除數105年終獎應納稅額=48000×10%-105=4695元當月王先生應繳納個稅=345+4695=5040元（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數案例：李女士為一家公司雇員，12月份取得當月工資3200元，年終獎15000元，應繳納個人所得稅是多少？解答：根據計算公式2當月工資低于稅法規定的費用扣除額年終獎[15000-（3500-3200）] ÷12=1225元，對應稅率3%，速算扣除數0年終獎應納稅額=[15000-（3500-3200）] ×3%-0=441元

個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資）。單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。其計算方法是用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅應納稅額＝全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。