大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎(jiǎng)六個(gè)月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢。每個(gè)月的基礎(chǔ)工資漲了不少，華為校招的吸引力也一下子就上了，因?yàn)槿A為那年還是所有畢業(yè)生統(tǒng)一的薪資，1w每月，研究生進(jìn)去職級(jí)也都是13級(jí)（職級(jí)越高越好，15級(jí)以上才有股票），特別優(yōu)秀的會(huì)加1k。

1、在華為工作的員工，一個(gè)月有多少工資？

華為的直級(jí)新手表從13級(jí)到22級(jí)最低的13級(jí)起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個(gè)歷年這個(gè)新資的一個(gè)征服表，2012年的時(shí)候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請(qǐng)問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

華為到底如何做績(jī)效考核以及年終獎(jiǎng)怎么去發(fā)，每半年考評(píng)一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經(jīng)兩年，連續(xù)三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎(jiǎng)金什么意思呢？比如說你每個(gè)月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎(jiǎng)金，請(qǐng)問你開不開心，請(qǐng)問你還要不要繼續(xù)奮斗啊，

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎(jiǎng)六個(gè)月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個(gè)月的工資，最后一個(gè)要提到的就是c這個(gè)呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎(jiǎng)金的。最后提到一點(diǎn)，華為的年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候發(fā)呢？華為的年終獎(jiǎng)的發(fā)放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發(fā)放，

2、華為的工資有多高？

在華為待過四年的來回答你這個(gè)問題。現(xiàn)在華為的社招和校招門檻都變高了，15年我們上海某985研究生畢業(yè)還是把華為當(dāng)做備選，最好的學(xué)生會(huì)選擇去外企或者互聯(lián)網(wǎng)，因?yàn)槿A為那年還是所有畢業(yè)生統(tǒng)一的薪資，1w每月，研究生進(jìn)去職級(jí)也都是13級(jí)（職級(jí)越高越好，15級(jí)以上才有股票），特別優(yōu)秀的會(huì)加1k。而外企或者互聯(lián)網(wǎng)則一般能給到1516k每月，

從17年開始，華為推出了一個(gè)效益工資，即根據(jù)級(jí)別每月除正常工資之外額外發(fā)放3k（13級(jí)）4k（14級(jí)）5k（15級(jí)）6k（16級(jí)）8k（17級(jí)）10k（18級(jí)），18級(jí)以上一般都是經(jīng)理以上的大佬了，就沒有效益工資了。這個(gè)效益工資其實(shí)就是把每年的年終獎(jiǎng)的一部分提前發(fā)到每個(gè)月工資里，這項(xiàng)改革給剛進(jìn)去的應(yīng)屆生帶來了兩個(gè)很重要的變化：1是每個(gè)月的基礎(chǔ)工資漲了不少，華為校招的吸引力也一下子就上了。

3、2019年大四南京實(shí)習(xí)生，從事java開發(fā)工作，工資4000元沒五險(xiǎn)一金，這個(gè)工資怎么樣？

作為大四實(shí)習(xí)生，在該單位拿4000元薪酬己經(jīng)燒高香了，單從薪酬方面來說超過國(guó)有大型企業(yè)，該滿足了，希望你加油干爭(zhēng)取留在該單位，關(guān)于繳納五險(xiǎn)一金，原來國(guó)家有規(guī)定實(shí)習(xí)期超過30天，用人單位必須要替實(shí)習(xí)生繳納五險(xiǎn)。現(xiàn)在國(guó)家人社部己經(jīng)取消此規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才可以繳納“五險(xiǎn)”，如果你實(shí)習(xí)期滿，用人單位留用你，你應(yīng)當(dāng)與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)為你繳納五險(xiǎn)。