領取公務員考試資料公務員考核的內容是指對公務員進行考察和評價的基本項目,,公務員考核指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據公務員法及其相關規定所明確的公務員考核內容，標準和程序，對考核權限內的國家公務員進行的專門性的考察和評價,補充：第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。

重點考核工作實績。依據：《公務員法》第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。補充：第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據

分為平時考核和定期考核。指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據公務員法及其相關規定所明確的公務員考核內容，標準和程序，對考核權限內的國家公務員進行的專門性的考察和評價。考核原則作為公務員管理的一項制度性的基礎工作，公務員考核是公務員制度建設中的一個重要環節。因此，為了保證公務員考核能夠順利有效地實施，必須堅持以下原則。全面考核和重點考核相結合的原則：全面考核是指對公務員的德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進行考核。重點考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，要著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據。考核方法公務員考核的效果如何，在很大程度上依賴于考核方法是否得當。《公務員考核規定（試行）》第三條規定公務員考核實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法

公務員考核指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據公務員法及其相關規定所明確的公務員考核內容，標準和程序，對考核權限內的國家公務員進行的專門性的考察和評價。領取公務員考試資料公務員考核的內容是指對公務員進行考察和評價的基本項目。《公務員法》第三十三條規定：“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績

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