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1，關于新勞動法的實施規則

我認為國家執行新的勞動法是有一定目地的.我對此表示滿意,

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關于新勞動法的實施規則

2，重慶勞動法

日期有幾種，一個是勞動部門的認證日期，一個就像你說的進廠日期，也有說成合同開始日期，其實你也可以打個擦邊球，你把你的個人欄下面，要簽自己的字的那個地方再多寫幾個字就可以，那就是日期

重慶勞動法

3，2012重慶勞動法最新規定是什嚒

你這個問題提得莫名其妙。首先，重慶是無權制定《勞動法》的。重慶只能在法律允許的范圍內，制定《勞動法》的實施辦法和貫徹意見。勞動法規涉及的范圍很廣，你要問什么問題需要具體明確。

2012重慶勞動法最新規定是什嚒

4，重慶市勞動法

自己辭職的沒有違約金但是如果公司因有違法未繳保險等情況可以申請經濟補償~

如公司存在以下違法行為，致使您辭職，公司應給予“經濟補償”。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5，重慶市最新勞動法

我來回答重慶市最新勞動法

勞動法是由國務院頒發執行的，請參照中華人民共和國勞動法勞動法搜搜百科地址： http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句：哪怕你簽合同的時候簽訂的東西，都要一切以勞動法為準，法律大于一切合同協議

執行的都是中華人民共和國勞動法。

6，重慶勞動法

試用不合格并不一定要違反紀律，不符合錄用條件的也應視為試用不合格，不過用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果企業能證明你不符合錄用條件而在試用期內解除勞動合同的，可以不給經濟補償。你可以上網查找一下《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，里面有詳盡的條款。

去重慶勞動部門網站看看噻

沒有補償的，在試用期證明不合格的

7，重慶市勞動法

你先打114 查詢勞動局再打勞動局的電話告他支持你謝謝樓主采納與評價。

如果沒有簽勞動合同，現已辭職，用人單位怎么賠？

是否提供住宿，法律沒有強制性規定，這需要看你應聘時與企業是怎么講的，特別是相關的約定有沒有在合同里寫清楚。如果是清楚了，企業管吃住。那企業中途不提供，屬于違約，你可以申請仲裁。

要看你們之前的合同中是怎樣約定的。

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重慶市勞動合同法實施辦法，關于新勞動法的實施規則

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