重慶市關(guān)于審理勞動爭議案的指導(dǎo)，單位未及時續(xù)簽勞動合同是否付雙倍工資的爭議這個爭議在法

來源：整理時間：2022-12-02 14:29:28 編輯：重慶生活手機版

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1，單位未及時續(xù)簽勞動合同是否付雙倍工資的爭議這個爭議在法
2，關(guān)于重慶勞動糾紛問題
3，協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束
4，關(guān)于勞動爭議的問題重慶地區(qū)
5，公司降工資或掉崗位合法嗎
6，勞動合同法第三十八條16項的事項需不需要提前30日通知單位
7，本人在公司工作四年零六個月簽訂勞動合同購買五險合同已經(jīng)到

1，單位未及時續(xù)簽勞動合同是否付雙倍工資的爭議這個爭議在法

是否續(xù)簽合同，通常按勞動合同約定辦理，如果合同中沒有到期自動續(xù)簽的條款，在實務(wù)中一般會認為單位違反勞動法

也許是的。

單位未及時續(xù)簽勞動合同是否付雙倍工資的爭議這個爭議在法

2，關(guān)于重慶勞動糾紛問題

1、需要提前三十天通知你，否則需要支付給你一個月工資作為代通知金 2、要求公司補交 3、要求公司退還 4、支付給你經(jīng)濟補償金，每工作滿一年就要給你一個月工資去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報

關(guān)于重慶勞動糾紛問題

3，協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第76條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。全國都差不多，按照雙倍賠償處理。

如果單位未與員工簽訂勞動合同而是以用工協(xié)議代替，則有同樣的法律效力。如果單位與員工簽訂了勞動合同，而后又以用工協(xié)議作為補充，則協(xié)議的條款作為變更代替勞動合同的相關(guān)條款。協(xié)議一般是作為合同的附件，與勞動合同有同等法律效力。

協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束

4，關(guān)于勞動爭議的問題重慶地區(qū)

可以申請仲裁，要求支付工資和拖欠的保險，以及一年一個月的離職津貼。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法實施條例　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，公司降工資或掉崗位合法嗎

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。像你一個同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補償金按照服務(wù)年限支付。但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。 22、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持? （1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。解讀：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者不能勝任工作、職工患病或非因工負傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，否則應(yīng)予以調(diào)崗。但應(yīng)否協(xié)商后書面變更勞動合同，還是用人單位可以單方合理調(diào)整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭議主要集中在是否構(gòu)成被迫解除勞動合同。原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者不能勝任工作等原因，用人單位調(diào)整工作崗位的屬于用工自主權(quán)。中山市、佛山市中院的指導(dǎo)意見也認為可以單方合理調(diào)整。本條規(guī)定同時符合四項條件的可以合理調(diào)整。此外，關(guān)于工作地點的調(diào)整，深圳市中院關(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15）第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。向市外搬遷的，按勞動合同法第四十條第三項支持經(jīng)濟補償?！倍鴱V州市勞動和社會保障局《關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進三”企業(yè)職工安置工作的意見》（2009年9月1日，穗勞社關(guān)〔2009〕2號）規(guī)定：“凡上下班可乘坐使用財政補貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費交通工具接送，或職工超出原交通費部分合理開支由企業(yè)進行補貼的，不需變更勞動合同?！? 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持? 解讀：用人單位不符合條件但仍調(diào)整工作崗位，勞動者就此有爭議的，應(yīng)自實際變更之日起的仲裁時效一年內(nèi)申請仲裁，超過法定仲裁時效事后提出被迫解除勞動合同的，不予支持。用人單位應(yīng)對實際變更之日承擔(dān)舉證責(zé)任。

6，勞動合同法第三十八條16項的事項需不需要提前30日通知單位

勞動合同法第三十八條1-6項的事項，需不需要提前30日通知單位？不需要提前30天,但需要事先告知單位;出現(xiàn)第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事項呢？不需要提前30天,但需要事先告知單位;第三十九條的情形，單位可以立即解除合同嗎？可以立即解除

勞動合同法第三十八條1-6項的事項，需不需要提前30日通知單位？不需要提前30天,但需要事先告知單位;出現(xiàn)第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事項呢？不需要提前30天,但需要事先告知單位;第三十九條的情形，單位可以立即解除合同嗎？可以立即解除拓展資料《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條1-6項規(guī)定解除合同的，除了第一項需要提前通穩(wěn)知用人單位外，其它都不需要提前通知用人單位的，因為幾項的情形是比較明確的。各省市人民法院在指導(dǎo)意見中，有明確說明的，例如：1、《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》： 9.8【解約之訴的訴訟理由】勞動者依《勞動合同法》第三十八條、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。用人單位實際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動者工資等)，但勞動者以“待遇低、壓力大、家中有事、身體不適”等為由提出解除勞動合同后，又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)事先告知用人單位。勞動者未事先告知，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位仍須支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你好！勞動合同法第三十八條1-6項的事項，需不需要提前30日通知單位？不需要提前30天,但需要事先告知單位;出現(xiàn)第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事項呢？不需要提前30天,但需要事先告知單位;第三十九條的情形，單位可以立即解除合同嗎？可以立即解除打字不易，采納哦！

勞動合同法第三十八條1-6項的事項，不需要提前30日通知單位。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法說用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你說的第一款不就是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的嗎如果不提供勞動保護作業(yè)會危及勞動者的人身安全，顯然是可以立即解除勞動合同的

7，本人在公司工作四年零六個月簽訂勞動合同購買五險合同已經(jīng)到

朋友，您好，我是“社會民生旗艦團”的成員，很高興解答您的困惑。我把您的問題歸結(jié)為“單位未及時續(xù)簽勞動合同，是否付雙倍工資”的爭議。這個爭議在法學(xué)界存在兩種觀點：第一種觀點認為應(yīng)該支付雙倍工資。其理論依據(jù)是《勞動合同法》第10條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同”?！秳趧雍贤ā返?2條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。"甚至一些地方如《江蘇省高院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第六條，勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)同勞動者續(xù)訂書面勞動合同。與《勞動合同法》的規(guī)定相一致，都說明了簽訂書面勞動合同與建立勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)具有同時性。一旦雙方之間沒有訂立書面的勞動合同，超過一個月即應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍工資。第二種觀點認為不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！薄秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。其次，《勞動合同法》第八十二條的前提是用工之日起超過一個月沒有簽訂勞動合同，這里的用工之日應(yīng)該是一個時間節(jié)點，是指初次用工；再次，未訂立勞動合同與未續(xù)簽勞動合同是兩個法律概念，前者是不存在勞動合同，后者是存在勞動合同，期滿沒有再次續(xù)簽；由此可見，未續(xù)簽勞動合同不等同于未簽訂勞動合同，不屬于未簽勞動合同的范疇；所以他們認為，未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資。像您的這種情況，如果當(dāng)?shù)貨]有細則等相關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁院在處理此類問題時，一般不會支持雙倍工資的請求，而是認定為勞資雙方建立了無固定期限勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以按照《勞動合同法》第87條要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。賠償金=5X3400x2=？（按你工齡大于4.5年計算的，如少于4.5年，按4.5計算）自己計算

一、根據(jù)勞動合同法，合同到期而不續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)履行勞動，用人單位未提出不續(xù)簽的，那么視為勞動合同已經(jīng)續(xù)簽，為無固定期限勞動合同，勞動報酬等則根據(jù)之前合同來定。二、對方違反勞動合同法規(guī)定解除合同，那么則要雙倍支付補償金。三、補償金計算：因為原先的勞動合同已經(jīng)結(jié)束，所以不能按照87條的雙倍補償規(guī)定，一年工齡補償一個月工資（根據(jù)上年度平均工資計算）參考勞動合同法 46 47條。而之后超出兩個月時間則根據(jù)46 47條以及 87條，進行雙倍補償金補償，因期限在6個月以下，所以工齡按半年計算，又根據(jù)87雙倍補償，所以，超出兩個月部分補償相當(dāng)于一個月工資。總補償額：六個月工資下面是勞動合同法相關(guān)規(guī)定，仔細看，祝好運。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同未到期被辭退，單位的做法是違法的。用人單位違反<<勞動合同法>>規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。<<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”（附：　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

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3，協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束

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