重慶市關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的指導(dǎo)，單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否付雙倍工資的爭(zhēng)議這個(gè)爭(zhēng)議在法

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 14:29:28 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否付雙倍工資的爭(zhēng)議這個(gè)爭(zhēng)議在法
2，關(guān)于重慶勞動(dòng)糾紛問題
3，協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束
4，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題重慶地區(qū)
5，公司降工資或掉崗位合法嗎
6，勞動(dòng)合同法第三十八條16項(xiàng)的事項(xiàng)需不需要提前30日通知單位
7，本人在公司工作四年零六個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買五險(xiǎn)合同已經(jīng)到

1，單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否付雙倍工資的爭(zhēng)議這個(gè)爭(zhēng)議在法

是否續(xù)簽合同，通常按勞動(dòng)合同約定辦理，如果合同中沒有到期自動(dòng)續(xù)簽的條款，在實(shí)務(wù)中一般會(huì)認(rèn)為單位違反勞動(dòng)法

也許是的。

單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否付雙倍工資的爭(zhēng)議這個(gè)爭(zhēng)議在法

2，關(guān)于重慶勞動(dòng)糾紛問題

1、需要提前三十天通知你，否則需要支付給你一個(gè)月工資作為代通知金 2、要求公司補(bǔ)交 3、要求公司退還 4、支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年就要給你一個(gè)月工資去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

關(guān)于重慶勞動(dòng)糾紛問題

3，協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第76條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。全國(guó)都差不多，按照雙倍賠償處理。

如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同而是以用工協(xié)議代替，則有同樣的法律效力。如果單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同，而后又以用工協(xié)議作為補(bǔ)充，則協(xié)議的條款作為變更代替勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。協(xié)議一般是作為合同的附件，與勞動(dòng)合同有同等法律效力。

協(xié)議期結(jié)束仍發(fā)生用工關(guān)系用工方提出如何賠付我一年協(xié)議結(jié)束

4，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題重慶地區(qū)

可以申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和拖欠的保險(xiǎn)，以及一年一個(gè)月的離職津貼。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，公司降工資或掉崗位合法嗎

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。像你一個(gè)同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補(bǔ)償金按照服務(wù)年限支付。但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。 22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑? （1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。解讀：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作、職工患病或非因工負(fù)傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，否則應(yīng)予以調(diào)崗。但應(yīng)否協(xié)商后書面變更勞動(dòng)合同，還是用人單位可以單方合理調(diào)整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭(zhēng)議主要集中在是否構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作等原因，用人單位調(diào)整工作崗位的屬于用工自主權(quán)。中山市、佛山市中院的指導(dǎo)意見也認(rèn)為可以單方合理調(diào)整。本條規(guī)定同時(shí)符合四項(xiàng)條件的可以合理調(diào)整。此外，關(guān)于工作地點(diǎn)的調(diào)整，深圳市中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序性問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15）第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。向市外搬遷的，按勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進(jìn)三”企業(yè)職工安置工作的意見》（2009年9月1日，穗勞社關(guān)〔2009〕2號(hào)）規(guī)定：“凡上下班可乘坐使用財(cái)政補(bǔ)貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費(fèi)交通工具接送，或職工超出原交通費(fèi)部分合理開支由企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼的，不需變更勞動(dòng)合同。” 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧? 解讀：用人單位不符合條件但仍調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者就此有爭(zhēng)議的，應(yīng)自實(shí)際變更之日起的仲裁時(shí)效一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，超過法定仲裁時(shí)效事后提出被迫解除勞動(dòng)合同的，不予支持。用人單位應(yīng)對(duì)實(shí)際變更之日承擔(dān)舉證責(zé)任。

6，勞動(dòng)合同法第三十八條16項(xiàng)的事項(xiàng)需不需要提前30日通知單位

勞動(dòng)合同法第三十八條1-6項(xiàng)的事項(xiàng)，需不需要提前30日通知單位？不需要提前30天,但需要事先告知單位;出現(xiàn)第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事項(xiàng)呢？不需要提前30天,但需要事先告知單位;第三十九條的情形，單位可以立即解除合同嗎？可以立即解除拓展資料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條1-6項(xiàng)規(guī)定解除合同的，除了第一項(xiàng)需要提前通穩(wěn)知用人單位外，其它都不需要提前通知用人單位的，因?yàn)閹醉?xiàng)的情形是比較明確的。各省市人民法院在指導(dǎo)意見中，有明確說明的，例如：1、《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見》： 9.8【解約之訴的訴訟理由】勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位實(shí)際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等)，但勞動(dòng)者以“待遇低、壓力大、家中有事、身體不適”等為由提出解除勞動(dòng)合同后，又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。勞動(dòng)者未事先告知，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

你好！勞動(dòng)合同法第三十八條1-6項(xiàng)的事項(xiàng)，需不需要提前30日通知單位？不需要提前30天,但需要事先告知單位;出現(xiàn)第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事項(xiàng)呢？不需要提前30天,但需要事先告知單位;第三十九條的情形，單位可以立即解除合同嗎？可以立即解除打字不易，采納哦！

勞動(dòng)合同法第三十八條1-6項(xiàng)的事項(xiàng)，不需要提前30日通知單位。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)法說用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你說的第一款不就是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的嗎如果不提供勞動(dòng)保護(hù)作業(yè)會(huì)危及勞動(dòng)者的人身安全，顯然是可以立即解除勞動(dòng)合同的

7，本人在公司工作四年零六個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買五險(xiǎn)合同已經(jīng)到

朋友，您好，我是“社會(huì)民生旗艦團(tuán)”的成員，很高興解答您的困惑。我把您的問題歸結(jié)為“單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否付雙倍工資”的爭(zhēng)議。這個(gè)爭(zhēng)議在法學(xué)界存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支付雙倍工資。其理論依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第10條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。"甚至一些地方如《江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第六條，勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相一致，都說明了簽訂書面勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)具有同時(shí)性。一旦雙方之間沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍工資。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。其次，《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，這里的用工之日應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是指初次用工；再次，未訂立勞動(dòng)合同與未續(xù)簽勞動(dòng)合同是兩個(gè)法律概念，前者是不存在勞動(dòng)合同，后者是存在勞動(dòng)合同，期滿沒有再次續(xù)簽；由此可見，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不等同于未簽訂勞動(dòng)合同，不屬于未簽勞動(dòng)合同的范疇；所以他們認(rèn)為，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資。像您的這種情況，如果當(dāng)?shù)貨]有細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在處理此類問題時(shí)，一般不會(huì)支持雙倍工資的請(qǐng)求，而是認(rèn)定為勞資雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第87條要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。賠償金=5X3400x2=？（按你工齡大于4.5年計(jì)算的，如少于4.5年，按4.5計(jì)算）自己計(jì)算

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法，合同到期而不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)，用人單位未提出不續(xù)簽的，那么視為勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽，為無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬等則根據(jù)之前合同來定。二、對(duì)方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同，那么則要雙倍支付補(bǔ)償金。三、補(bǔ)償金計(jì)算：因?yàn)樵鹊膭趧?dòng)合同已經(jīng)結(jié)束，所以不能按照87條的雙倍補(bǔ)償規(guī)定，一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資（根據(jù)上年度平均工資計(jì)算）參考勞動(dòng)合同法 46 47條。而之后超出兩個(gè)月時(shí)間則根據(jù)46 47條以及 87條，進(jìn)行雙倍補(bǔ)償金補(bǔ)償，因期限在6個(gè)月以下，所以工齡按半年計(jì)算，又根據(jù)87雙倍補(bǔ)償，所以，超出兩個(gè)月部分補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月工資。總補(bǔ)償額：六個(gè)月工資下面是勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)看，祝好運(yùn)。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

合同未到期被辭退，單位的做法是違法的。用人單位違反<<勞動(dòng)合同法>>規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”（附：　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）