1. 重慶衛生醫藥人才網官網

國科大臨床醫學院重慶將依托國科大的師資優勢，將培養一流的世界醫學高端人才。我國現有300余家醫學院（校），絕大部分是“純粹”的臨床大夫，引領世界醫學的高端人才相對缺乏。重慶臨床醫學院的未來發展，就是要克服“醫理分離、醫工不通”的短板，通過整合中科院科教資源與重慶臨床資源，集中突破，以點帶面，為重慶醫療衛生工作走出一條創新驅動發展之路。

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第二章 引進的重點領域與對象

第七條 引進人才的重點領域：

（一）汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規劃發展的重點產業領域；

（二）全市重點學科和重點實驗室研究領域。

第八條 引進人才的重點對象：

第一類：

中國科學院院士、中國工程院院士。

第二類：

1．國家引進海外高層次人才計劃人選；

2．國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名；

3．國家“863”、“973”重大科研項目主持人。

第三類：

1．國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人；

2．國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名；

3．“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

4．國家杰出青年科學基金獲得者；

5．國家有突出貢獻中青年專家；

6．衛生部有突出貢獻中青年專家；

7．“長江學者計劃”特聘教授；

8．“中華技能大獎”獲得者。

第四類：

1．在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才；

2．國（境）外經濟金融、科教文衛知名專家。

第三章 安家資助

第九條 引進人才調入（遷入）或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：

（一）第八條第一類人才住房建筑面積不少于200平方米；

（二）第八條第二類人才住房建筑面積不少于150平方米；

（三）第八條第三類人才住房建筑面積不少于120平方米；

（四）第八條第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

第十條 引進人才調入（遷入）并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業單位的，所需經費由市財政和用人單位各承擔50%；引進到企業和其他經濟社會組織的，所需經費由市財政補助1/3、用人單位承擔2/3。

（一）第八條第一類人才安家補助費200萬元；

（二）第八條第二類人才安家補助費100萬元；

（三）第八條第三類人才安家補助費30萬元。

第十一條 引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。

第十二條 在外留學人員（含香港、澳門地區）來渝工作或服務的，購買一輛國產小汽車，免征車輛購置稅。

第四章 分配激勵

第十三條 引進人才調入（遷入）本市的，按下列類別享受由市財政發放的崗位津貼：

（一）第八條第一類人才，每月崗位津貼為8000元；

（二）第八條第二類人才，每月崗位津貼為5000元；

（三）第八條第三類人才中“新世紀百千萬人才工程”國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

第十四條 引進人才到“兩翼”地區和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當地財政再增發500元專家特別補助費。

第十五條 柔性引進的第八條第一、二類人才，專家津貼可根據其在渝實際工作時間按比例發放。

第十六條 引進到黨政機關專業技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協商，并報經市人力資源和社會保障局確定。

第十七條 引進到企事業單位和各類經濟社會組織的高層次人才，經協商可實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產要素參與分配制度。

第十八條 引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

第五章 項目扶持