教師教師能補發17個月的工資，目前沒有聽說。樓主您好，中人教師下月補發工資嗎，教師的工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資，這里說的17個月的工資，如果是包含了正常領取的月度工資的話，除去每年發12個月的工資，發放的獎金（或增量績效）標準就是5個月工資了。

1、教師要補發6個月的工資嗎？

不對，而是補發一年的工資，就在最近，但是，每個人的都不一樣。在我們這里的教師，每年一到年底，最遲到陰歷年年前，可以說是雷打不動的肯定會補發當年一年應該增加的工資，而且，無論你這一年里你是增加的是什么工資，都不是說當時增加當月就給你。我們這里所有的教師基本上都知道，一年之內能增加或者有可能增加的工資包括：1、教齡津貼調標（最高10元之后基本不會再調整）；2、每一年考核合格之后正常增加一級的薪級工資；3、職稱晉升之后提高的崗位工資，

我的同事晉升副高，從九崗到七崗，補發一年的崗位工資差，每月599元；4、職稱晉升之后提高的基礎性績效工資。像我一個晉升副高級的同事，今年此項增加30元；5、農村教師鄉鎮工作補貼滿足年限之后的調標補差，像我，今年因為教齡超過30年，標準增加80元；6、如果年前補發年終獎，我們就是三個月的，因為之前已經發了三個月的；當然了，各地要補發的項目和標準及時間，也因為這樣那樣的原因，基本上是不一樣的。

2、教師將補發17個月的工資，這屬實嗎？

教師教師能補發17個月的工資，目前沒有聽說，但愿這樣的事是真的，畢竟能聽到提高教師待遇的消息就是好的，不管是通過什么樣的辦法，能提高教師的待遇就是好的。也許是某地為了達到教師的平均工資收入水平不低于或高于當地公務員的平均工資水平這一要求，就以教師17個月工資的標準來發放教師的獎金（或增量績效工資）；也許某地就是以多少個月的標準來發放相關績效獎金的，

此外，對17個月工資的理解不一樣，獎金總額可能也會不一樣。一、教師的月工資水平是多少，教師的工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資。對應于公務員的職務工資、級別工資、規范津補貼，公務員發十三薪（年終獎）時，只發前面兩項（職務工資、級別工資）。教師如果按月工資發放獎金的話，應當也是只發前面兩項（即崗位工資和薪級工資），

教師所在崗位不同、工齡不同，月工資標準也就不同。以一個聘用在中級專業技術十級崗位、薪級為23級的義務教育教師為例，其崗位工資為2007元、薪級工資為1504元，月基本工資就是3511元。二、如果說教師的獎金水平能達到17個月工資，那是比較高的標準了，一個月的基本工資是3500元左右，17個月的工資就是5.95萬元。

如果一般的教師每年的獎金能達到這樣的水平，那是相當高的了，估計只有在那些發達的地區、財政資金比較寬裕的地方才可以實現了。有這樣的年度獎金，加上工資，收入水平就很不錯了，三、如果說教師的獎金水平只有5個月工資，那獎金水平不算太高。這里說的17個月的工資，如果是包含了正常領取的月度工資的話，除去每年發12個月的工資，發放的獎金（或增量績效）標準就是5個月工資了，

每個月工資是3500元，5個月工資標準的獎金就是1.75萬元。一個一般的教師每年能領到1.75萬元的獎金，獎金水平還不算太高，目前，公務員的年終績效獎一般都能達到2萬元或以上，教師發放1.75萬元的獎金，也就是與公務員持平。當然，如果教師還有另外的獎金收入，那就是另外一回事了，以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

3、中人教師下月補發工資嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，中人教師下月補發工資嗎？其實事業編制的中人，他的這個過渡性養老金待遇能否在下個月補發到位，取決于你們當地的規定，因為每個省都是自行去制定的，這個事業編制中人過渡性養老金待遇的標準。但是很多地區它實際上在這個制定的過程中遇到了很多的困難，導致時間上已經過去了五六年的時間，但至今為止還沒有落地執行。