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1，強迫勞動罪怎么判

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

強迫勞動罪怎么判

2，強迫勞動罪怎么認定

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。構成強迫勞動罪需要注意幾點：一、必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件；二、強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等；三、必須達到情節嚴重的程度。其次，明知他人實施上述行為，為其招募、運送人員或者有其他脅迫協助強迫他人勞動行為的，仍然構成強迫勞動罪。

強迫勞動罪怎么認定

3，強迫勞動罪的簡述

在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。法律規定刑法修正案（八）將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”

強迫勞動罪，如果涉嫌其他較重罪名的，按改罪處罰

強迫勞動罪的簡述

4，強迫職工勞動罪具體是什么

什么是強迫職工勞動罪　　某廠女工向有關部門反映：廠長無視國家法律，強迫職工加班加點但不加薪，規定的勞動定額完不成就不準下班，并把工人鎖在車間或廠區，吃住在廠，致使一女工因勞累過度，倒在機床上，造成重傷。這個廠是否犯了強迫職工勞動罪？　　強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。強迫職工勞動罪侵犯了公民的人身自由權和勞動自由權利；其在客觀方面具有違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫他人勞動的行為。具體而言，行為人將勞動者的人身自由控制在一定的范圍內或一定限度內，如上述情況將職工鎖在車間或工廠的院內，不準到其他地方活動，并派人嚴格監管以限制勞動者的人身自由。同時，加大勞動者的勞動強度，迫使其超體力勞動；延長勞動時間、強迫其勞動等。實施本罪的行為人，為用人單位的直接責任人員，且是直接故意犯罪。　　我國歷來重視保護勞動者的合法權益。《勞動法》第96條規定："以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。"1997年修改后的刑法增加了強迫職工勞動罪。新刑法第244條規定："用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金"。新刑法關于強迫職工勞動罪的規定，是用刑法保障勞動法的具體落實。　　摘自《山東勞動保障》

＜刑法＞第244條規定：強迫職工勞動罪是指，用人單位直接責任人員違反勞動法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為．所謂限制人身自由的方法，主要指以監視，禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法．強迫勞動：以強制性手段，如暴力，威脅等，違背勞動者意志，迫使其勞動．情節嚴重才構成此罪．比如手段惡劣殘忍，持續時間長，婦女，老人都不放過，生病期間強迫勞動等．犯此罪，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金．山西黑窯事件就是典型．

張雨律師解答：（二）強迫交易罪的構成特征1、犯罪客體本罪不僅侵犯了交易相對方的合法權益，而且侵犯了商品交易市場秩序。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現為以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的行為。3、犯罪主體本罪主體為一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪，單位亦能構成本罪。4、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現為直接故意。二、強迫交易罪判多少年情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。