重慶市2019春節加班工資標準，重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天

來源：整理時間：2022-12-06 22:32:35 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天
2，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的
3，2019年春節加班工資怎么算
4，春節加班工資如何計算
5，春節假期加班工資怎么算

1，重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天

我是重慶人你這個問題有點勒格了那就要看你自己跟老板說啦最好是有份合同..完畢..

重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天

2，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

3，2019年春節加班工資怎么算

春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，后四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。拓展資料：春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。

根據勞動法的規定, 法定節假日加班要支付平時工資的300%, 今年春節法定假期是三天, 你的日平均工資大概是20, 春節三天你應當拿到180元, 每天加班一小時,加班工資按平時工資的150%計算,你的時平均工資約為2.5元,加班一小時要支付你3.75元,九天應該是33.75元, 另外2月10日至13日這四天工資跟平時一樣,你能拿到80元, 2010年春節法定假日是2月13-15日這三天。

2019年春節加班工資怎么算

4，春節加班工資如何計算

春節加班有“三薪” 初一至初三須向加班者支付300％的加班工資 2006年春節長假即將拉開序幕。勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工（包括外來工），用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其余4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。

一般來講，各個單位依據情況而做出不同的規定，現在的春節為，年三十、初一、初二以及正月十五等，四天為一天工資的三倍，初三、初四、初五、初六為日工資的兩倍，日工資為，每月工作23天除以2100即為你的日工資。

5，春節假期加班工資怎么算

僅供參考2018年春節假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。故2018年春節放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。加班費的支付標準(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。春節假期工資怎么計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。具體詳情《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。