覺得鄭州航空港區富士康不怎么樣,我昨天剛從富士康工廠那里打道回府。了解一下富士康的薪資制度,最近的薪資結構調整后,只有底薪和加班費兩塊,補貼什么的可以忽略,基層管理干部,一般員2-師3、4,對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等,一般都是年數較多的老員工,隨著時間的增多,工資待遇慢慢增加起來的,這部分人往往有一定的經驗,換工作也有很大空間,但也有高不成低不就的尷尬局面中層干部,師4~師10,中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了,工資待遇福利相當好,還有可能有股票分紅等,而且有好處會優先提報高層干部,師10及以上,基本上是高階主管,經理以上級別,一般人觸及不到的層面,再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛,就單單從他們的付出來還是值得尊重的。
1、鄭州富士康的工資怎么樣?
作為富士康一名已經入職7年的員工,我來回答這個問題吧——首先,介紹一下和薪資掛鉤的東西:資位,職位,績效