我單位已經在達內招聘學生7、8年了。優點1、達內培訓的專業方向全面且可以做到與時俱進，達內培訓一般是半年，從早上到晚，強度很高，缺點1、達內培訓重視的是技術，對基礎知識培訓很少很少，達內是美國納斯達克上市公司，教育培訓集團，在全國各地有幾百家分公司，可以說實力雄厚。

1、達內公司怎么樣？

達內是一家不錯的培訓機構。我單位已經在達內招聘學生7、8年了，下面我來說一下優缺點。優點1、達內培訓的專業方向全面且可以做到與時俱進，計算機類的前端開發、后端開發、運維什么的都有開課。而且，針對流行的技術會及時開班，比如大數據興盛時期，馬上就開了大數據培訓，2、課程全面、合理且課程量大。課程設計上涵蓋了實際工作中用到的大部分技術，

達內培訓一般是半年，從早上到晚，強度很高。3、就業好，不管是轉專業的還是應屆的，只要好好學都能找到合適的工作。達內會組織企業去現場招聘，他們的課和實際工作結合度很高，企業很愛要。缺點1、達內培訓重視的是技術，對基礎知識培訓很少很少，這個不利于學員的長遠發展。2、達內培訓水平參差不齊，北京的還好，外地的，尤其是遠程教學的，質量無法保證。

2、達內培訓怎么樣？

達內就是騙子公司！我現在就在達內被騙了進退兩難！我學的是網絡安全來的時候說什么起步七八千包就業可是培訓四個月了現在找工作了讓自己在網上投簡歷，他們也給聯系都是在網上找的一些小公司工資也就給三四千就這樣人家小公司還嫌達內教的東西不行根本不要你！更客氣的是就業老師還把你的簡歷給到另外的中介公司來忽悠你！，

3、達內教育和千峰教育，哪個更好？

作為IT培訓界的兩個機構，達內和千峰都不錯，適合想學編程技術或轉行IT的人。但如果你真心認識到自己的優劣勢，想通過培訓機構的學習進入計算機行業，建議還是認真去實地考察一番再做決定，達內是美國納斯達克上市公司，教育培訓集團，在全國各地有幾百家分公司，可以說實力雄厚。開設的課程包括軟件開發工程師、測試工程師、系統管理員、智能硬件工程師、UI設計師、網絡營銷工程師、會計等職場人才，

2015年起，推出面向青少年的少兒編程、智能機器人編程、編程數學等K12課程。幾乎涵蓋了所有涉及計算機互聯網的行業，和從兒童到大學生到職場的年齡層次以及從低端到高端的培訓層次，千峰在達內之后，總部北京，借助APP開發一波東風，發展很快，現在在全國各地也設立很多分公司，主要做計算機編程、互聯網營銷網絡安全的教育培訓，同時開始各類計算機相關類證書認證考試。

達內授課方式以遠程視頻教學為主；千峰以面授為主，看到網上對培訓機構各種黑，師資力量也良莠不齊，所以還是自己實地考察一下再做決定。培訓就是有人帶你學習，對自律性差和基礎薄弱的人來說，可以帶你走一程，更快地進入這個門檻，但學習，說到底是自己的事情。如果你不想上課或者只做一個聽眾，根本不動手去敲代碼，還指望聽完課就入職一家大公司，月入上萬，

呵呵，這樣的好事恐怕哪里也沒有吧？格拉德威爾在《異類》一書中提出一萬小時理論。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力，1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”，要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。

這就是一萬小時定律，一萬小時，換算一下就是另一個時間：十年。但其實我們學習一項技能，不可能一學習就希望成為專家的，我們只是想熟練掌握這項技能，然后以此謀生，如此，事情就簡單多了，美國著名的心理學家埃里克森在《刻意練習》中指出，刻意練習至少要具備四個特點，1.要有定義明確的特定目標；2.一定要專注練習；3.要包含反饋；4.要走出舒適區。