重慶市加班費基數計算方法，2014年2015年2016年重慶最低工資標準每年加班工資應當如何

來源：整理時間：2022-11-25 10:11:20 編輯：重慶生活手機版

1，2014年2015年2016年重慶最低工資標準每年加班工資應當如何

您好！建議您去當地勞動局申請勞動仲裁。

2014年2015年2016年重慶最低工資標準每年加班工資應當如何

2，加班加點工資基數的計算方法是什么

平時加班按本人工資除21.5天，在除每天8小時，周六、日加班乘200%；法定假日300%

加班加點工資基數的計算方法是什么

3，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

4，重慶農商行職工加班工資是如何計算

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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5，請問如何計算加班費加班工資基數應該確定為多少

根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算！因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的），計算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費（基本底薪/月工作日/天工作小時）*2倍=休息日（周六周日）加班費（基本底薪/月工作日/天工作小時）*3倍=法定假日加班費樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下：正常工作日加班費=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小時）休息日加班費=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小時）法定假日加班費=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小時）上邊計算公式的所用到的系數20.92是指：（一年365天-法定節假日11天）/12個月=月工作日20.92天！希望能對你有所幫助！

6，重慶富士康加班工資怎么算

不知道你問得哪個崗位不過去58同城或別的平臺搜索下然后問一下就好了。下面僅供參考，重慶富士康:薪資待遇1、基本工資+全勤獎+績效獎+技能津貼+生產獎金+工齡獎+加班費。試用期底薪：1750元/月，轉正后底薪：1950/月（試用期為1個月）。全勤獎200元/月，績效獎：100-200元/月，技能津貼：80-350元/月，生產獎金100-300元/月，每月由單位主管根據個人績效表現評定發放，工齡獎金:200-500元/月，2、平時加班：15.42/小時（1.5倍），雙休日加班：18.96/小時（2倍），國定假日加班：28.44/小時（3倍）

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。3、用人單位不按法律規定標準支付加班工資，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁解決。

7，加班工資的計算基數如何確定

很簡單。 1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天； 2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時； 3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。【附送加班工資計算方法】一、根據加班性質決定倍率：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資合肥勞動律師網律師

一般是按當地的最低薪資標準來定的。蘇州這邊是這樣的。這樣公司支付的加班費就少啊。比如蘇州這邊1140元，就是1140/174（小時）就是平時一個小時的工資。

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