重慶市事業(yè)單位職工病假規(guī)定，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定

來源：整理時間：2022-11-25 04:56:27 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定

企事業(yè)單位都一樣。病假---須三甲醫(yī)院證明---支付病假工資；事假---須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)---沒有工資（沒有批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工）

事業(yè)單位病事假有何規(guī)定

2，重慶市病假最多多久休假暫行條例

1、有多長時間的病假條，就可以休多久的病假；與什么病無關(guān)；　　2、病假期間，用人單位應(yīng)該支付病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

這樣做是合理的，病、事假的規(guī)定主要是依據(jù)各公司的勞動規(guī)章制度的規(guī)定，例如有公司規(guī)定工齡達(dá)到一定年限是不扣工資，事假全部扣。

重慶市病假最多多久休假暫行條例

3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4，2016重慶病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假工資怎么扣

勞動者生病期間，如果提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果用人單位在勞動者生病期間無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5，勞動法之病事假扣款條例

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業(yè)普遍使用的規(guī)章制度是：事假扣除當(dāng)天的全額工資，病假扣除當(dāng)天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計算你的月工資。

1、“關(guān)于醫(yī)療期問題”，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第七十六條規(guī)定，依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限的長短，享受3－24個月的醫(yī)療期，對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 2、“關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)待遇問題”，原勞動部《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應(yīng)由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月的，應(yīng)由用人單位按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。同時，《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 3、“關(guān)于醫(yī)療期滿，解除勞動合同問題”，《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動合同。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。 4、“關(guān)于事假工資問題”，《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，勞動者在事假期間的、或因勞動者本人的原因中止勞動合同的，用人單位可以不予支付其期間的工資。

具體的沒有什么法律規(guī)定的，但是有些地方性的法規(guī)有規(guī)定，你可以見當(dāng)?shù)氐臇|西，如重慶市就有《重慶市企業(yè)工資支付規(guī)定》它就對病假工資做了一個規(guī)定，病假六個月以下的，連續(xù)工齡不滿2年，為60%；大于2年，小于4年的，為70%；4-6年為80%；6-8年為90%；大于8年的為100%；病假6個月以上的，連續(xù)工作不足一年的，發(fā)放疾病救濟(jì)費為40%；大于1年，不滿3年的，為50%，大于3年的，為60%；但現(xiàn)在大部份企業(yè)可能執(zhí)行的都不多，大部從可能都在執(zhí)行事假無工資，或是用年休假代替，病假發(fā)放一部份工資，具體的要看企業(yè)的規(guī)定。只要在不違法的情況下，就可行。