重慶市事業單位職工病假規定，事業單位病事假有何規定

來源：整理時間：2022-11-25 04:56:27 編輯：重慶生活手機版

1，事業單位病事假有何規定

企事業單位都一樣。病假---須三甲醫院證明---支付病假工資；事假---須事先請假并經批準---沒有工資（沒有批準而缺勤的視為曠工）

事業單位病事假有何規定

2，重慶市病假最多多久休假暫行條例

1、有多長時間的病假條，就可以休多久的病假；與什么病無關；　　2、病假期間，用人單位應該支付病假工資，標準為不低于當地最低工資的80%

這樣做是合理的，病、事假的規定主要是依據各公司的勞動規章制度的規定，例如有公司規定工齡達到一定年限是不扣工資，事假全部扣。

重慶市病假最多多久休假暫行條例

3，重慶市公司員工病假期間工資發放標準

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

當然有了···法定規定的

重慶市公司員工病假期間工資發放標準

4，2016重慶病假工資發放標準病假工資怎么扣

勞動者生病期間，如果提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，如果用人單位在勞動者生病期間無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5，勞動法之病事假扣款條例

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業普遍使用的規章制度是：事假扣除當天的全額工資，病假扣除當天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當地最低工資標準的80%計算你的月工資。

1、“關于醫療期問題”，原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第七十六條規定，依據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）和勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》（勞部發[1995]236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和在本企業工作年限的長短，享受3－24個月的醫療期，對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 2、“關于醫療期相關待遇問題”，原勞動部《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》規定，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，應由用人單位按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。連續醫療期間超過6個月的，應由用人單位按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。同時，《江蘇省工資支付條例》規定，病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 3、“關于醫療期滿，解除勞動合同問題”，《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金后，可以解除勞動合同。同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 4、“關于事假工資問題”，《江蘇省工資支付條例》規定，勞動者在事假期間的、或因勞動者本人的原因中止勞動合同的，用人單位可以不予支付其期間的工資。

具體的沒有什么法律規定的，但是有些地方性的法規有規定，你可以見當地的東西，如重慶市就有《重慶市企業工資支付規定》它就對病假工資做了一個規定，病假六個月以下的，連續工齡不滿2年，為60%；大于2年，小于4年的，為70%；4-6年為80%；6-8年為90%；大于8年的為100%；病假6個月以上的，連續工作不足一年的，發放疾病救濟費為40%；大于1年，不滿3年的，為50%，大于3年的，為60%；但現在大部份企業可能執行的都不多，大部從可能都在執行事假無工資，或是用年休假代替，病假發放一部份工資，具體的要看企業的規定。只要在不違法的情況下，就可行。