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1，職工療養(yǎng)算休假

職工療養(yǎng)肯定算休假的了

職工療養(yǎng)算休假

這個應該算的

不明白啊 = =！

員工的療休養(yǎng)費算福利費嗎

有，這個沒必要吧，工會組織的正常活動，一般都是老職工和領導去

勞模療休養(yǎng)不屬于公款旅游。

請問現(xiàn)在國有企業(yè)還可以單位安排員工旅游去療休養(yǎng)嗎但是員工不

這屬于單位內(nèi)部事務，只要遵循自愿的原則，不違反大框框就行了。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

看你請的是什么假，療養(yǎng)一般都算病假。

我是律師，就你所述，算正常上班。

病假

這個怎么說呢一個是修養(yǎng)一個是旅游

1）從法律上來說，要做到所有支出都如實入賬。2）從政策上說，這個就比較難把握了。盡量低調(diào)，人均每頓控制在150以內(nèi)，不要跑太遠。

稅務說的職工療養(yǎng)費是指福利性質(zhì)，旅游療養(yǎng)非治療性開支。而會計賬務處理的職工醫(yī)療費除非治療性開支外，還包括正常職工工傷治療，區(qū)別就在這里。祝你順利。

不是費用，屬于稅金，在企業(yè)所得稅核算當中列入稅金及附加科目。可以從這個角度來寫。