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社保斷交三個月就清零嗎

2，社保中斷三個月會清零嗎

社保斷繳3個月，社保賬戶金額和累計繳納時間，都不會歸零。不過，社保斷繳3個月還是會產生一些不利影響?！痉梢罁俊渡鐣ｋU法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。更多關于社保中斷三個月會清零嗎，進入：https://m.abcgonglue.com/ask/ecc7c71615830430.html?zd查看更多內容

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3，社保中斷三個月就清零

一、社保中斷三個月不一定都會清零，分以下幾種情況：1、單位中斷繳費(含未按時足額繳費)，醫保暫停記入單位職工個人賬戶并封鎖賬戶，停保期間產生的醫療費不予報銷，由單位自籌資金按醫保政策規定報銷;2、中斷繳費一年以內續保的，自續保生效之日起發生的住院費可以報銷，續保前產生住院費醫?；鸩挥柚Ц?中斷繳費一年以上設有6個月的免付期。醫療保險中斷不補交的后果：新參保職工(含中斷繳費一年以上重新參保的)依法參加基本醫療保險并連續繳納滿一年(不含補繳年限)的，按規定享受基本醫療保險待遇;滿六個月不滿一年的，按50%執行;不滿六個月的，不予支付。如果沒有間斷繳費，或間斷繳費沒有超過一年，在住院當月繳費的情況下，不影響醫療保險報銷。社會保險中的養老保險是累積計算的，不會由于中間停止繳納而清零。在中斷之后有繳納的，則以前參保的年限以及個人繳納金額部分會累計的。而在一個醫療保險繳納年度內，社保停止繳納3個月，醫療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫保后，將會激活并可以繼續使用，因此個人繳納的醫保金額不會清零。擴展資料：如何辦理社會保險關系跨地區轉移勞動合同法第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。在勞動合同法制定過程中，有些意見提出，實踐中一些用人單位不替勞動者繳納社會保險的統籌部分，其中原因有的是用人單位利用勞動者不了解國家法律法規的有關規定，逃避責任;有的是勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位將應繳的社會保險費直接發放。這些情形，不利于我國全面建立社會保險制度，不利于勞動者退休后的生活保障，同時有些用人單位和勞動者為規避繳納社會保險不簽書面勞動合同，勞動合同法應對此應作出相應規定。對于用人單位利用勞動者不了解國家法律法規的有關規定，逃避繳納社會保險義務的情形，勞動合同法重申了社會國家建立健全社會保險制度的重大決策，不僅在勞動合同的必備條款中將社會保險列明，而且在本條中作了原則性、倡導性規定，以便勞動者了解國家關于社會保險制度的法律規定，杜絕用人單位鉆空子。對于勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位將應繳的社會保險費直接發放的情形，通過分析原因，主要是因為社會保險制度上的原因造成的?，F在社會養老保險分個人賬戶和社會統籌賬戶兩部分，按照各地方規定，社會統籌賬戶不得跨省，有的是不得跨市、跨縣轉移，在勞動者跨地區換工作時，有關用人單位繳納的社會統籌部分既不能轉走，也不能提取，因此有的勞動者沒有繳納社會保險的積極性。這種情形，黨和國家都非常重視，2007年政府工作報告中就講到：繼續完善企業職工基本養老保險制度，推進做實個人賬戶擴大試點工作。抓緊研究制定社會保險關系跨地區轉移接續辦法。要求單位補繳社保不存在時效限制：在勞動爭議中關于社會保險費的問題究竟有沒有訴訟時效的限制呢?這個問題有必要進行澄清。《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規定：“社會保險費不得減免?！钡?3條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！钡?6條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！眴T工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權利不僅是勞動者的“私權”，同樣也是國家的“公權”。也就是說，即使勞動者不主張此項權利，國家有關部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。

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