1. 檔案第三方代理機(jī)構(gòu)

一、檔案托管申請(qǐng)條件：在雙方自愿一致的基礎(chǔ)上，由各地人力資源和社會(huì)保障局或者人力資源管理中心，接受各類企事業(yè)單位和個(gè)人的委托，代辦檔案托管，提供人力資源和社會(huì)保障政策咨詢等其他人力資源和社會(huì)保障服務(wù)。

二、申請(qǐng)托管所需資料：

（一）單位集體人事代理：

1、單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》原件及復(fù)印件；

2、職工檔案。

2. 檔案 三方

三方協(xié)議是不需要寄檔案的。三方協(xié)議只是學(xué)校，企業(yè)與應(yīng)屆生本人之間的一種協(xié)議保護(hù)制度，本身不具有法律效益，只是一種協(xié)定方式。

三方簽了之后，學(xué)校會(huì)向該企業(yè)所在地址發(fā)出派遣證也叫報(bào)道證。這個(gè)時(shí)候報(bào)道這會(huì)裝到檔案里面，郵寄到企業(yè)人事科。

3. 第三方檔案整理公司

可以，但前提是該單位必須具備管理、保管檔案的資格。根據(jù)勞動(dòng)部和國(guó)家檔案局的規(guī)定：具有人事檔案管理權(quán)限的企業(yè)僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)且企業(yè)的黨組織是黨委級(jí)的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨(dú)資民營(yíng)企業(yè)均沒有人事檔案管理權(quán)和接收權(quán)。

凡不具備檔案接收權(quán)的企業(yè)，一般做法是：

一是與當(dāng)?shù)氐娜松缇趾炗喨耸聶n案托管協(xié)議，由人社局托管本企業(yè)的人事檔案，并按每份檔案10～20元/月不等的標(biāo)準(zhǔn)，向人社局繳納托管費(fèi)。

這是較好的企業(yè)這樣做。

二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理托管檔案，由員工自己負(fù)擔(dān)檔案托管費(fèi)。

4. 檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

檔案擇業(yè)期內(nèi)免費(fèi)保管。

超過期限的一般的人才中心會(huì)繼續(xù)保管你的檔案，直到你去取檔案的時(shí)候要一次性交齊所拖欠的費(fèi)用，一年大約為200元， 報(bào)到證是個(gè)人拿到單位報(bào)道用的，人才中心不回收回的，報(bào)到證的作用看一下幾條：

1.到用人單位，單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)

2.單位公安部門憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶口

3.學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報(bào)到證》為學(xué)生辦理轉(zhuǎn)檔案手續(xù)

4.報(bào)到證一式兩頁。正頁學(xué)生帶走（藍(lán)頁）副頁全稱為《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)通知書》該頁交回學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)裝入畢業(yè)生本人檔案

5.報(bào)到證有畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位

6.報(bào)到證是學(xué)生就業(yè)的證明，其中的姓名必須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準(zhǔn)確。

5. 檔案整理第三方服務(wù)

主要是：建立檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，落實(shí)公文、科技檔案、財(cái)務(wù)檔案管理的工作措施。

負(fù)責(zé)定期收繳各部室存放的需要立卷、歸檔的文件資料，辦理各類檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作，保證檔案安全、完好無損。是檔案管理員的工作焦點(diǎn)。

6. 第三方檔案管理機(jī)構(gòu)

臨沂人才交流中心可以接受檔案托管，接收檔案的流程是比較簡(jiǎn)單的，但是如果我們個(gè)人檔案沒有達(dá)到人才交流中心的要求，那么就無法存放進(jìn)去，考慮到很多人不知道檔案托管的方式，大家可以先了解一下檔案托管的基本知識(shí)。首先一份正常流通的檔案才能夠進(jìn)行正常的辦理手續(xù)，如果你的檔案是出現(xiàn)自持情況的話，你就要先去辦理檔案的激活手續(xù)，手續(xù)激活或后才能夠繼續(xù)進(jìn)行檔案的托管。

一般是破損的個(gè)人檔案和私自打開過的個(gè)人檔案都是死檔，所以大家應(yīng)該先檢查一下自己的檔案有沒有出現(xiàn)上面說的情況，如果有的話，請(qǐng)先去激活個(gè)人檔案。然后再去請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)幫助自己進(jìn)行檔案的托管，這樣是一種比較穩(wěn)妥的方法。

如果大家是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，那么學(xué)校會(huì)幫助我們進(jìn)行檔案的托管，由學(xué)校通過公對(duì)公郵寄的形式把我們的檔案郵寄到人才交流中心，然后我們?cè)偃ト瞬沤涣髦行霓k理報(bào)到手續(xù)，但是如果我們不是全日制畢業(yè)生，而是自考生的話，那么學(xué)校不會(huì)幫助我們辦理檔案的。這個(gè)時(shí)候如果大家想去辦理的話，我們可以去尋求第三方機(jī)構(gòu)的幫助。

7. 找第三方辦理檔案

開具關(guān)系證明可到原出生申報(bào)戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。

親屬關(guān)系證明的有效期

以公證書上所載為準(zhǔn)。如未說明，一般是長(zhǎng)期有效的。

《中華人民共和國(guó)公證法》

第二條　公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨椤⒂蟹梢饬x的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。

第三條　公證機(jī)構(gòu)辦理公證，應(yīng)當(dāng)遵守法律，堅(jiān)持客觀、公正的原則。

第六條　公證機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，不以營(yíng)利為目的，依法獨(dú)立行使公證職能、承擔(dān)民事責(zé)任的證明機(jī)構(gòu)。

注意：

1、公證費(fèi)用各地標(biāo)準(zhǔn)不一，須以當(dāng)?shù)毓C處告知為準(zhǔn)。

2、公證應(yīng)委托律師辦理，才能最大限度地維護(hù)你的合法權(quán)益。如擅自處理，后果自負(fù)。

擴(kuò)展資料：

開具親屬關(guān)系證明需提交的材料

8. 第三方檔案管理

人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或業(yè)務(wù)都可以找人力資源服務(wù)公司合作或解決，它與中介是有一定的區(qū)別的。人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：

1、勞務(wù)外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務(wù)；

3、代理勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)；

4、勞動(dòng)人事檔案管理；

5、培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系；

6、人力資源趨勢(shì)分析與薪酬報(bào)告；

7、其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。需要注意的是：人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍中涉及人力資源招聘，勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包等人才中介服務(wù)的，需要到市人社局辦理《人才中介服務(wù)許可證》或《勞務(wù)派遣許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一般不涉及人才中介服務(wù)的，不需要提前辦理資質(zhì)。人力資源公司與勞務(wù)中介的根本區(qū)別在于，人力公司和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)中介主要是向用人企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介不簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會(huì)被要求替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資。人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。