1. 檔案第三方代理機構

一、檔案托管申請條件：在雙方自愿一致的基礎上，由各地人力資源和社會保障局或者人力資源管理中心，接受各類企事業單位和個人的委托，代辦檔案托管，提供人力資源和社會保障政策咨詢等其他人力資源和社會保障服務。

二、申請托管所需資料：

（一）單位集體人事代理：

1、單位《營業執照（副本）》原件及復印件；

2、職工檔案。

2. 檔案 三方

三方協議是不需要寄檔案的。三方協議只是學校，企業與應屆生本人之間的一種協議保護制度，本身不具有法律效益，只是一種協定方式。

三方簽了之后，學校會向該企業所在地址發出派遣證也叫報道證。這個時候報道這會裝到檔案里面，郵寄到企業人事科。

3. 第三方檔案整理公司

可以，但前提是該單位必須具備管理、保管檔案的資格。根據勞動部和國家檔案局的規定：具有人事檔案管理權限的企業僅限于國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。

凡不具備檔案接收權的企業，一般做法是：

一是與當地的人社局簽訂人事檔案托管協議，由人社局托管本企業的人事檔案，并按每份檔案10～20元/月不等的標準，向人社局繳納托管費。

這是較好的企業這樣做。

二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理托管檔案，由員工自己負擔檔案托管費。

4. 檔案服務機構收費標準

檔案擇業期內免費保管。

超過期限的一般的人才中心會繼續保管你的檔案，直到你去取檔案的時候要一次性交齊所拖欠的費用，一年大約為200元， 報到證是個人拿到單位報道用的，人才中心不回收回的，報到證的作用看一下幾條：

1.到用人單位，單位憑報到證為畢業生辦理相關手續

2.單位公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶口

3.學校相關部門依據《報到證》為學生辦理轉檔案手續

4.報到證一式兩頁。正頁學生帶走（藍頁）副頁全稱為《普通高等學校畢業生就業通知書》該頁交回學校，由學校負責裝入畢業生本人檔案

5.報到證有畢業生到用人單位報到時交給用人單位

6.報到證是學生就業的證明，其中的姓名必須與畢業生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準確。

5. 檔案整理第三方服務

主要是：建立檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，落實公文、科技檔案、財務檔案管理的工作措施。

負責定期收繳各部室存放的需要立卷、歸檔的文件資料，辦理各類檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作，保證檔案安全、完好無損。是檔案管理員的工作焦點。

6. 第三方檔案管理機構

臨沂人才交流中心可以接受檔案托管，接收檔案的流程是比較簡單的，但是如果我們個人檔案沒有達到人才交流中心的要求，那么就無法存放進去，考慮到很多人不知道檔案托管的方式，大家可以先了解一下檔案托管的基本知識。首先一份正常流通的檔案才能夠進行正常的辦理手續，如果你的檔案是出現自持情況的話，你就要先去辦理檔案的激活手續，手續激活或后才能夠繼續進行檔案的托管。

一般是破損的個人檔案和私自打開過的個人檔案都是死檔，所以大家應該先檢查一下自己的檔案有沒有出現上面說的情況，如果有的話，請先去激活個人檔案。然后再去請第三方機構幫助自己進行檔案的托管，這樣是一種比較穩妥的方法。

如果大家是應屆畢業生的話，那么學校會幫助我們進行檔案的托管，由學校通過公對公郵寄的形式把我們的檔案郵寄到人才交流中心，然后我們再去人才交流中心辦理報到手續，但是如果我們不是全日制畢業生，而是自考生的話，那么學校不會幫助我們辦理檔案的。這個時候如果大家想去辦理的話，我們可以去尋求第三方機構的幫助。

7. 找第三方辦理檔案

開具關系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關證明材料。

親屬關系證明的有效期

以公證書上所載為準。如未說明，一般是長期有效的。

《中華人民共和國公證法》

第二條　公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。

第三條　公證機構辦理公證，應當遵守法律，堅持客觀、公正的原則。

第六條　公證機構是依法設立，不以營利為目的，依法獨立行使公證職能、承擔民事責任的證明機構。

注意：

1、公證費用各地標準不一，須以當地公證處告知為準。

2、公證應委托律師辦理，才能最大限度地維護你的合法權益。如擅自處理，后果自負。

擴展資料：

開具親屬關系證明需提交的材料

8. 第三方檔案管理

人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業務與內外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業務代理。需要注意的是：人力資源公司的經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續后，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。人力資源公司與勞務中介的根本區別在于，人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。