社保繳費比例，請問昆明的社保金和住房公積金的繳納比例是多少

來源：整理時間：2022-10-27 16:55:15 編輯：重慶本地生活手機版

1，請問昆明的社保金和住房公積金的繳納比例是多少

住房公積金的繳存比例是10%，2007年1月1日開始施行，你可以上昆明市住房公積金中心網站，里面有相關的文件依據。社保金的我不太清楚，你可以撥打昆明市勞動和社會保障局的電話問問。

請問昆明的社保金和住房公積金的繳納比例是多少

2，社保繳費比例

社保的繳費比例社保主要由五大保險組成，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。一般來說，社保的繳費是由單位和個人按照不同的比例進行繳費。社保繳費比例：養老占比：企業16%，個人8%，總共24%。失業占比：企業0.8%，個人0.2%，總共1%。工傷占比：企業0.4%，個人0%，總共0.4%。生育占比：企業0.8%，個人0%，總共0.8%。醫療占比：企業10%，個人2%，總12%；2、【法律依據】：《基本養老保險規定》第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領取基本養老金：(一)達到國家規定的退休條件并辦理相關手續的；(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。二、北京養老保險繳費標準是什么1、城鄉居民養老保險北京城鄉居民基本養老保險繳費標準：最低標準為每年1000元，最高標準為每年9000元；2、城鎮職工養老保險總繳費=單位繳費個人繳費；3、新型農村養老保險最低繳費標準為上一年度本區縣農村居民人均純收入的10%，參保人員可根據經濟承受能力提高繳費標準。參保人員每年個人繳費和集體補助的總額，不得低于本區縣的最低繳費標準。【法律依據】：《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。【法律依據】：《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

社保繳費比例

3，個人社保繳費比例明細

1. 社保分單位部分和個人部分；養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。醫療險單位7%，個人2%。失業險單位0.2%，個人0.1%。工傷單位0.4%，生育單位0.85%。2. 具體各地有所不同，可以詢問當地的社保部門或者撥打12333社保熱線。

你哪個城市的啊，地區有差異的吧。杭州目前的繳費比例：單位個人養老保險： 14% 8%醫療保險： 9% 4元/月門診統籌： 2.5% 2%失業保險： 2% 1%生育保險： 0.6% 0工傷保險： 0.5% 0所以，個人需要繳納的金額= 繳費基數乘以11%加4元。

個人社保繳費比例明細

4，2021年社保個人繳費多少錢

關于社保繳費比例的規定是養老保險的話單位每個月繳納20%，員工自己每個月繳納8%，醫療保險的繳費比例是單位承擔9%，個人交2%，失業保險的繳費比例是單位每個月繳納1.5%，員工個人承擔0.5%，工傷保險和生育保險全部都是單位承擔的。按照標準來看，每個城市每年的最低繳納基數是不一樣的，但是大同小異，都是按照比例繳納的。一般來說每年的11月到12月都是居民社保的集中辦理時間，每年只需要交一次費用。各個地區繳納的費用也有不同，一般都在200-300元之間。如果是職工社保的話，社保是由自己和單位共同繳納的，個人承擔8%，公司承擔20%，繳費的基數則是本人的上年度平均工資。如果說你的工資低于當地的社平工資，則按照社平工資作為你的繳費基數。如果是靈活就業者的話，就需要自己承擔全部的社保繳費了。所以不同的情況，需要交納的費用也是不同的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

現在新疆白鷺纖維有限公司養老保險交5險嗎？

5，2021社保一個月交多少

2021年職工社保一個月需要交1253元左右，自費社保一年需要交15036元左右，個人交靈活就業的社保的話，每月總共：948.73元（養老保險+醫療保險），城鄉居民基本醫療保險的個人繳費標準為280-290元，城鄉居民基本養老保險的個人繳費標準為300-6000元不等，社保費每年都會進行一次調整。社保作為一個民生保障，一般來說指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。每個城市每年的最低繳納基數（繳納基數就是月收入）是不一樣的，但是大同小異，都是按照比例繳納的，其實每個人也是一樣的，收入不同，就看您單位是按照您正常月收入給您定繳納基數還是按照每年城市最低的繳納基數給您繳納社保。社保繳費比例：1、養老保險繳費比例：單位繳納21%（全部劃入統籌基金），職工個人繳納8%（全部劃入個人帳戶）。2、醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。3、失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。4、工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0.5%—2%之間。5、生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。在五險中，養老保險、醫療保險和失業保險是需要員工繳費的，按照以上的繳費比例來算，如果你的工資為4000元，你一個月需要繳4000*11%+3=443元左右。

6，現在我國的五險一金繳費比例規定是什么樣子的

各個省份不一樣!　　2008年北京市五險一金繳納比例規定（依據京社保發[2008]22號文）　　科目繳費基數單位繳費比例個人繳費比例備注　　養老保險城鎮職工：上年度月平均工資（下限1329—上限9966） 20% 8%　　農民工： 730元　　失業保險城鎮職工：同上 1.5% 0.5%農村戶口，個人不繳納失業保險。　　農民工： 730元 1.5% 不繳費　　醫療保險城鎮職工：同上 10% 2%+3元農村戶口，個人不繳納醫療保險，單位繳納比例2% 。　　農民工： 1993元 2% 不繳費　　工傷保險城鎮職工：同上 0.5% 不繳費　　農民工：上年度月平均工資（下限1993—上限9966）　　生育保險城鎮職工：同上 0.8% 不繳費限北京市戶口，有北京市工作居住證的也可享受。　　農民工：上年度月平均工資（下限1993—上限9966）　　住房公積金上年度月平均工資 12% 12%

7，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

醫療保險的繳費比例為：企業10% 個人2%+3元（基本醫療企業9% 個人2% ，大額互助企業1% 個人3元）

目的：貫徹執行國家社會保障法規政策，為員工及時辦理社會保險登記，繳納保險費和住房公積金，維護員工合法權益。適用范圍：與公司建立勞動用工關系人員（退休返聘人員除外）。職責：人力資源部負責擬定年度社會保險繳費基數及繳費預算報批計劃書，保險繳費年報、月報辦理，保險繳費數據臺帳建立，員工保險轉移辦理，退休人員養老金月報和到齡員工退休辦理及報批，員工醫藥費送審報銷；財務部負責年度社會保險費用和住房公積金的預算初審，監督年度保險費用預算執行情況；后勤部負責住房公積金的繳費及辦理。董事長：批準社會保險繳費和住房公積金報告、費用預算及聽取年度預算執行情況。險種：基本養老保險；基本醫療保險；失業保險；工傷保險；住房公積金。繳費標準及費用支付方法：員工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費由公司、員工個人共同負擔按月繳納。單位繳費和個人繳費按所在地屬地社保中心當年確定的標準執行：企業工傷保險費由公司統一按繳費標準支付；職工住房公積金的個人月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。繳費工作程序：年報（每年3月核報，4月1日執行）經社保經辦機構核準生效；月報（每月20日-30日）經人力資源部填繳費月報表—部內審核—財務部審核—管理者代表審批（蓋章）—社保經辦機構核繳—銀行托收—財務部作帳存檔；公積金管理中心應于每年7月31日前，向社會發布住房公積金對賬公告，并向繳存單位和職工個人發放住房公積金對賬憑證。有關情況處理辦法：在原單位已參加社會保險的員工，應及時將社會保險關系轉入公司，由公司辦理接轉手續并從被公司聘用之日起給予補繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險。對沒有按公司要求及時將其社會保險關系轉入公司因補。職工在職期間死亡或者被宣告死亡的，其繼承人或者受遺贈人可申請提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額，也可轉入繼承人或受遺贈人的住房公積金個人賬戶繼續存儲。

總的費率是31.6%個人繳納11%基數是個人上年度平均工資

一般企業繳納工資的17%左右，個人8%左右。

8，云南省今年社保繳費基數是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標準不同），個人繳納8%。如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。按繳費比例算：企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元當職工工資為1500元每月時（低于最低基數），按1800元繳費基數執行。當職工工資為10000元每月時（高于最最高基數），按9000元繳費基數執行。當職工工資為5000元每月時（介于中間），按5000元繳費基數執行。即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。擴展資料：社保繳費比例：社保繳費比例一般如下：養老保險，單位每月按繳費工資基數的20%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納；醫療保險，單位8%，個人2%；失業保險，單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各在1%左右，個人不需繳納。單位所繳比例，各地區略有差別。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

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目前社保包含了職工社保、靈活就業人員社保、城鄉居民社保等情況。每一種繳費金額的確定方式并不一樣的。其中前兩種涉及到繳費基數問題:職工社保繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，每個人收入不一樣其繳費基數就可能存在差異；靈活就業人員社保繳費基數是當事人在當地社保機構當年度限定范圍內自由選擇，每個人意愿不一樣選擇的繳費基數可能有差異。