一般是1992年才開始個人繳費的。雖然沒有強制漲工資，但是規定了，所有企業員工的工資不能低于南京最低工資標準，那南京的最低工資標準是多少呢，由以上幾點我們可以總結出，最近兩年，因受經濟大環境影響，和南京樓市的火爆情況相比，江蘇省很多企業并不好過，GDP的高速發展主要還是房地產的貢獻；所以說南京發布的《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》更多的還是考慮了企業的復雜情況，畢竟企業活下去比漲工資更重要.。

1、南京2019的工資水平是多少錢？

不是幾句話能說清的。參考以下企業職工養老金的算法，養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金 基礎養老金 其他津貼，(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定，退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)4521650195551706013965101假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000/139=1000元，(2)基礎養老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當地社會平均月工資，假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年?；A養老金=25年*1%*6000元=1500元/月，注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%。

注意2：一般是1992年才開始個人繳費的，1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000 1500=2500元/月，(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等，

2、2019年大四南京實習生，從事java開發工作，工資4000元沒五險一金，這個工資怎么樣？

作為大四實習生，在該單位拿4000元薪酬己經燒高香了，單從薪酬方面來說超過國有大型企業，該滿足了，希望你加油干爭取留在該單位。關于繳納五險一金，原來國家有規定實習期超過30天，用人單位必須要替實習生繳納五險，現在國家人社部己經取消此規定，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，才可以繳納“五險”。如果你實習期滿，用人單位留用你，你應當與單位簽訂書面勞動合同，此時應當為你繳納五險，

3、南京發布2019年工資指導線，企業工資增長基準線為8%，下線為3%,你怎么看？

剛剛回答完這個問題，再給你發一遍，希望對你有所幫助。工資是我們打工一族最關心的事情，南京發布了2019年企業工資指導意見，我們看看說了什么？現在是什么都漲，工資當然也得漲，但我看完了《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》后，感覺沒有實際意義，說的是公司效益好，可以多漲點；公司效益一般，可以少漲點；公司效益差，不漲也行，甚至降點工資也可以；自主權完全在公司，沒有強制要求。

雖然沒有強制漲工資，但是規定了，所有企業員工的工資不能低于南京最低工資標準，那南京的最低工資標準是多少呢？2019年8月20日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為2020元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。2018年8月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為2020元/月，

2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。2017年7月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為1890元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為17元/小時，2016年1月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為1770元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為15.5元/小時。