19年企業退休人員上漲工資，基本上是沒有多大疑問的。企業退休職工退休后發放的錢不叫工資，而是叫養老金，樓主你好，企業退休職工工資要漲嗎，蘇大強的做法，其實是非常值得點贊，因為對于企業退休人員來能夠多漲一些養老金，多少也能縮小一點養老金的差距，有利于讓企業退休人員增加獲得感和公平感。

1、企業退休職工工資要漲嗎？漲多少？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，企業退休職工工資要漲嗎？漲多少？作為企業退休職工來講，實際上從2005年開始一直到2019年，我們國家每一年都在增長退休人員的退休金待遇，那么具體增長多少錢要根據你個人的實際情況來決定，因為它在增長的過程中考慮到個人的累計參保繳費年限和本身到手的養老金待遇，所以說能夠漲多少錢完全是取決于自己本身的一個繳費標準來決定，

只要是你是2018年12月31號之前退休的人員，那么就可以享受到我們2019年上調的一個待遇。如果是企業退休職工的話，那么基本上他參保的都是職工養老保險，所以說每一年增長養老金的待遇標準，最少的也會在100元以上最高的接，甚至是接近于300元的，所以說隨著退休年限的增加，實際上我們到手的退休金待遇都是不斷的在增長的過程中。

那么如果你是2019年當年退休的人員，也沒有必要著急，雖然說2019年當年退休的人員實際上也是可以獲得養老金增長的，只不過就是今年不能夠獲得養老金的增長，那么只能夠明年也就是2020年養老金增長以后才能夠獲得養老金的初次增長，并且在經過初次增長以后，只要國家正常調整養老金的待遇，那么每一年都是可以增長養老金的。

2、企業退休職工工資怎么漲？

企業退休職工退休后發放的錢不叫工資，而是叫養老金，養老金怎么漲呢？大家好，我是社保專家思之想之，養老金上漲并非是說確定一個漲幅，直接進行乘法的算術題，而是一個比較復雜的上漲過程。在養老金的上調過程中，要體現激勵原則，效率原則和公平原則，所以并非每個人簡單上漲相同漲幅的養老金，調整方式：三步走在具體的調整方式上，普遍采用的是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整的三結合的調整方式。

一是定額調整，就是人人有份，只要符合條件的可以參與上調養老金的退休人員，每人統一上漲相同金額的錢數，也就是陽光普照，體現了公平性。一般能參與養老金上漲的人是上年底前退休的人，比如，2019年能夠參與養老金調整的是人員范圍是2018年12月31號之前辦理退休手續并且領取養老金的人員。二是掛鉤調整，與退休人員的養老保險繳費年限、基本養老金水平掛鉤進行上調，體現效率和激勵原則，

一般來說，繳費年限每滿1年增加X元，各地上漲金額不一樣；基本養老金水平為基數上漲一定的錢數，各地標準也不一致。比如2019年上海的養老金調整方案就是，養老保險繳費年限每滿一年增加兩元，基本養老金水平增加2.2%，可見，掛鉤調整時，繳費年限越長，基本養老金水平越高的人，上漲的養老金金額也就越多。這就體現了多繳多得，長繳多得的激勵原則，體現了多勞多得的效率原則，從而鼓勵大家多繳費、長繳費，

三是傾斜調整，就是會對某些弱勢群體進行傾斜照顧，讓他們多調一些養老金。一般來說，會對兩類人傾斜調整，一是高齡退休人員，二是艱苦邊遠地區的退休人員，2019年就是如此。比如上海會對男滿65歲，女滿60歲的高齡退休人員，讓他們多漲20元每月，這種傾斜調整，有利于縮小待遇低的弱勢群體跟其他人的養老金差距，實現社會公平。

調整程序：各地制定方案報批在養老金調整程序上，一般是在3月份大會上的預算報告中確定養老金漲幅，然后人社部、財政部制定養老金調整通知，全國性養老金調整通知下發后，各地會制定本地養老金調整方案，報批準同意后落地實施，2019年人社部和財政部在3月20日下發2019年養老金調整通知，要求各地在5月31日前制定本地養老金調整方案，報人社部和財政部通過后實施。