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1，怎樣加強安全意識

在計算機的使用過程中應注意下幾點：（1）盡量不使用盜版或來歷不明的軟件。（2）備份硬盤引區和主引導扇區數據，經常對重要的數據進行備份。（3）養成經常用殺毒軟件檢查硬盤和每一張外來盤的良好習慣。（4）殺毒軟件應定期升級，一般間隔時間最好不超過一個月。（5）安裝了實時監控防病毒軟件，當然這也不是一勞永逸的方法，防病毒軟件不一定對所有的病毒都有效，而且病毒的更新速度也很快。（6）隨時注意計算機的各種異常現象，一旦發現，應立即用殺毒軟件仔細檢查。殺毒軟件是預防病毒感染的有效工具，應盡量配備多套殺毒軟件，因為每個殺毒軟件都有各自的特點。（7）有些病毒的傳播途徑主要是通過電子郵件，被稱為“郵件病毒”。它們一般是通過郵件中“附件”夾帶的方法進行擴散，你運行了該附件中的病毒程序，就使你的計算機染毒。所以，不要輕易打開陌生人來信中的附件文件。

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怎樣加強安全意識

2，淺談如何強化員工安全意識

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發布者:龍源期刊網【摘要】安全問題與我們每個人都密切相關，特別是對風險系數較高行業的生產一線員工關系更為密切。因此，提高一線員工的安全意識至關重要。基于此，本文筆者首先分析了生產一線中安全事件發生的原因，然后為提高一線員工的安全意識提出了具體化的建議。【關鍵詞】安全；一線員工；提高所謂安全意識，就是人們頭腦中建立起來的生產必須安全的觀念，也就是人們在生產活動中各種各樣有可能對自己或他人造成傷害的外在環境條件的一種戒備和警覺的心理狀態。安全意識的負面類型有以下幾種：“混沌性”：工作消極被動，渾渾噩噩地生產，思想深處存在生死由命的想法，這種安全意識于文化水平低下有直接關系。“自恃型”：多為技術熟練，經驗豐富的“老”字輩員工，自恃久經沙場，在工作中無所顧忌，他們發生事故可能性很大。“任務型”：為了保生產，趕任務，加班加點連續作業，超負荷運轉，以至安全意識每況愈下，導致發生事故。隨著中國經濟的不斷發展，生產一線的安全形勢亦愈發嚴峻，近年來，一些重大安全生產事故時有發生，像石油管線爆炸、煤礦爆炸、化學氣體泄漏等，這些事故嚴重威脅著普通群眾的人身安全。下文將分析安全事件發生的原因，并提出了提高一線員工安全意

淺談如何強化員工安全意識

3，怎么樣才能提高自己的安全意識

安全意識，是指為避免受到意外傷害而具備的防范意識。保持安全意識是一種非常重要的好習慣。如何才能提高自己的安全意識呢？一，要善于學習，掌握相關的安全知識。比如行路靠右，綠燈行，紅燈停；濕手不可碰觸電線等常識。二，要遵章守紀，不可違反規定辦事。比如，機械的操作，電器的維修，甚至校規，法律，都是血的教訓而制定的，需要自覺遵守才行。三，要保持居安思危。只有時刻，事事，處處保持居安思危的憂患意識，才能確保任何時候，面對任何危險做到臨危不懼，臨危不亂，從容應對，確保安全。

工作中遵章守紀，嚴格按操作規范來！

遇事冷靜，中國傳統例來都有這個潛意識；確實，現在很多的安全問題，都是因為不冷靜而造成的！不要盲目的跟風，稱判斷清楚安全問題的所在，有時候無法親身判斷時，也不要太過緊張，別人的緊張是因為情緒不穩定，咱可以冷靜點對待！有了對具體安全情況的了解，就可以更安全的保護自己！也可以避免不必要的麻煩！比如，遇到突發的群體性安全事件，遇到這種情況，可以手拿硬物并及時走開并報警即可，如果遇到房子倒了如果知道問題，只要稍離房子遠點即可，如果遇到有人激烈打架，可以稍微避開即可，知道事情的真相才能更好的處理問題。

1/6 第一個注意的地方就是別隨便和想套近乎的陌生人說話，無事不登三寶殿，如果被陌生人搭訕成功之后一般都會引起一些麻煩事。2/6第二個注意的地方就是不要輕易相信別人的一面之詞，這個別人可以是陌生人，也可以是熟人。有時候為了利益總會有人做出一些欺騙之言。3/6第三個注意的地方就是不要有害人的心理，也不要都相信自己身邊的熟人，時刻都要保持警惕。4/6第四個注意的地方就是不要得罪任何人。特別是某些小人，小人最容易在你不知道的背后使詐。5/6第五個注意的地方就是多廣泛交一些朋友，不必深交，但是要注意識別哪些是酒肉朋友，要遠離這些酒肉朋友。6/6第六個注意的地方就是要牢記有危險的時候撥打110報警電話，或者給親人設置危險暗號等，及時發出求救信號也是很重要的。

1，遇到人身安全問題時，冷靜為前提；遇事冷靜，判斷清楚安全問題的所在，有時候無法親身判斷時，也不要太過緊張，別人的緊張是因為情緒不穩定，對具體安全情況的了解，就可以更安全的保護自己，也可以避免不必要的麻煩。比如，遇到突發的群體性安全事件，遇到這種情況，可以手拿硬物并及時走開并報警即可，如果遇到房子倒了如果知道問題，只要稍離房子遠點即可。2，及時的報警并采取“自我保護”措施；遇到安全事故后，冷靜下來后，第一件事就是要果斷的采取自我保護！不可避免時也得出手！這世界的自然法則是弱肉強食！有時候假裝得強大點，也不失為一種很好的辦法。4，勇敢的保護自己在危險面前，不搏就沒機會了，搏一搏也許還有一絲希望！為了爭取機會，請允許自己勇敢一點。5，不要做危險的事情傷害自己這樣的事情真多，比如跳樓，輕生的人越來越多，奈何，生命珍貴，請珍惜，人活著有時候也要為了自己！還有就是那些心情不好的人，干嘛為了心情不好傷害自己呢，一點愉快就自殘，這種行為是不可取的。

樓上的“看不如做”真的很經典，很多家長都存在這種誤區，喜歡對孩子說教多了只會讓孩子更討厭家長，家長設身處地想象一下（孩子是不會站在家長的立場上考慮的），如果現在還有人整天跟你說教教你什么是對的什么是錯的，你會怎么想？（不要以各種理由去騙自己，說自己是大人有自制力什么什么的。只要是一個獨立的個體，都會有自己的認知，都會思考，相信你也不想孩子跟機器一樣）要提高孩子的安全意識，就要從小的事情做起，比如走在街上孩子前面有個坑，家長看到了不要提前告訴孩子，要讓孩子經歷跌倒的過程，在而不受傷害的情況下或者傷害不大就可以不去幫孩子。當然這樣做比較心狠，只限于從來都沒有摔過的孩子，而且僅僅只用能一次。就像很多外國人帶孩子，孩子摔倒了都不去扶，看上去比較冷漠，但這可以培養孩子自立自強的性格。扯遠啦，希望對你有幫助

怎么樣才能提高自己的安全意識

4，如何強化安全意識筑牢安全防線

一、強化“領導”的安全責任意識。一個單位從一把手到分管安全工作的副手都要有強烈的安全責任意識、危機意識、大局意識。應時時刻刻把安全工作放到第一位，要有安全責任重于泰山的意識和緊迫感，養成天天想著安全、天天念著安全、天天抓著安全的習慣。從細微入手，從細節抓起，不放過任何影響安全的不穩定因素，只有安全責任意識到位，牢記“安全”無小事、處處需謹慎，警鐘長鳴，才不會在安全工作中出現任何紕漏。二、強力推進對“安全意識形態”的形成。在安全意識形態的形成上教育是根本，處罰是手段。任何一種意識的形成一種習慣的養成都不是一蹴而就的，首先需要我們下大力氣去教育，需要出臺嚴密的規章制度去監管，要多組織安全知識的培訓，要有的放矢的去培訓

眾所周知，安全生產事故是一個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度后，出現的飛躍性質變的表現形式，采取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，“以人為本”，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過“鮮活”的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防范意識，真正將“安全第一，預防為主”落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。一、安全培訓教育的作用安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面：1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。根據統計學中“關鍵的少數，次要的多數”的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵項目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。2、安全教育是企業安全工作的治本措施。安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現“要我安全”到“我要安全、我會安全、我懂安全”的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須借助于安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為準則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支持。4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。企業的生產經營是以經濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開展安全活動等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經濟學的角度看，具有較高的“投入產出比”。二、“鮮活”的安全培訓教育方式安全培訓教育是一項經常性、基礎性工作，由于戰線長，加之企業教員、場地、工期、進度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進行變化和創新，就很容易使教育培訓對象產生乏味、厭學情緒，使教育培訓流于形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽、坐而論道的呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發員工主動參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀效果。1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過專題討論，使大家在相互啟發中思想得到統一，認識得到提高，缺點得到糾正，安全知識得到充實。2、答題式。經常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會等內容，以填空、選擇、判斷、簡答等題型的方式發給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學習理論的積極性，并起到相互督促的作用。3、競賽式。在每年的“安全生產月”、“安康杯”“安全生產警示日”等活動中開展有獎論文征集活動，評選出一、二、三等獎，頒發榮譽證書，并給予一定的經濟獎勵。通過個人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動職工的學習進取心。4、演講式。演講人員寫演講稿的過程，本身就是自我教育的過程。同時，聽身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產生共鳴，有利于教學，共同進步。5、觀看式。影像教育直觀，視聽效果好，職工一般都比較樂于接受。要經常組織大家收看一些安全教育音像片，通過反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營養。6、見縫插針式。企業連續性生產的特點，決定了不可能用大量的整塊時間來開展安全教育培訓活動，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班后會時間，見縫插針進行，做到長流水不斷線，保持教育培訓的經常化。三、安全培訓教育應注意的問題。1、安全教育要注重實施。安全教育應不拘形式，但要注重實效，避免形式主義。2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。3、要重視身教作用。俗話說：“身教重于言傳”，領導干部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領導干部平時對安全工作不關心，對事故不是堅持“四不放過”原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動、家庭生活等問題而影響工作情緒，造成思想波動、分散精力，發生事故。因此，企業領導和有關部門要時刻注意職工的思想動態，及時加以正確引導，同時要關心職工群眾的生活，注意解決實際問題，消除他們的后顧之憂。我們電力企業安全生產所面臨的主要問題是部分電力職工對安全工作的重要性認識不足，由于思想不到位，從而影響了組織、責任和措施的到位。因此，提高職工的安全意識和對工作的責任心，顯得尤為重要。四、加強宣傳教育，提高安全意識加強思想教育工作。讓員工樹立敬業意識和從嚴意識，忠誠企業，養成精心操作、遵章守紀的習慣，堅持嚴肅認真的工作作風，盡心盡責的工作態度。增強員工的主體意識、大局意識、責任意識，克服僥幸心理，在職工中牢固樹立“心存僥幸，萬禍之源”的思想。開展規章制度的教育培訓考試。以國家安全生產法律法規的培訓宣貫為重點，通過開展安全生產方針、政策的宣傳，營造“遵章守法，關愛生命”的企業安全文化氛圍。通過學習讓員工切實掌握安全規章制度、技術規程和勞動紀律，明確安全職責，從思想上、行動上認識和掌握工作崗位應熟悉的規章制度。進行警示教育和典型教育工作。開展事故追憶討論，由事故責任者現身說法，結合自身談認識、談經驗、談教訓，提高員工對事故危害性的認識，讓每位職工吸取用生命為代價換來的血的教訓，切實增強員工的自我保護意識。通過先進典型的示范、帶動作用，強化員工安全意識，從而促進安全生產工作的順利開展。五、突出重點，加強安全生產監督管理安全是第一生產力、是效益的重要保障、是電力企業發展的必備條件。抓安全生產，就要“以人為本”實行人性化管理，以嚴格的紀律來關愛員工的生命，維護企業和社會的穩定。只有保證了人身安全、電網安全和設備安全，才能實現企業的持續、健康發展，才能實現好、維護好廣大員工的根本利益。安全生產要從嚴，違章絕不姑息。安全生產工作的重點難點在基層一線、在生產現場，因此我們要強化生產現場管理，加大安全監督檢查力度，在標準、要求、制度、獎罰上從嚴，用鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。標準要嚴，對達不到安全生產要求的堅決推倒重來，對危及員工生命安全的必須停工整改。要求要嚴，安全生產得之于嚴，失之于寬。制度要嚴，嚴格落實各項安全生產規章制度，使之對員工的行為進行有效的約束和規范。獎罰要嚴，堅持重獎重罰的原則，以此調動員工搞好安全生產的積極性，有效防止各類事故的發生。安全生產要精細，細節決定成敗。安全無小事，一些管理者忽視安全工作的小細節，沒有認真對待生產第一線的小安全隱患，殊不知，大差錯和大事故總是隱藏在某些看似瑣碎微小的細節之中。人為責任是安全生產的頭號敵人，大量事實表明，許多安全事故的發生就是因為我們在安全管理上考慮不周、安排不細、粗枝大葉、疏忽大意造成的。要確保安全生產平穩健康發展，必須在精細化管理上下功夫。掌握情況要細，做到心中有數。工作部署要細，做到措施得力。監督檢查要細。隱患險于明火，許多事故的發生都是由于存在的隱患沒有及時得到消除而造成的。在安全監督檢查時，要堅決克服監督不到位、檢查不細致、走馬觀花、表面浮華的壞習慣。對每一個環節、每一個地方都不放過，對每一個安全生產隱患都要堅決排除，把各種隱患消滅在萌芽狀態。安全生產要扎實，來不得半點虛假。安全生產是實打實、硬碰硬的工作，要切實做到有章可循、違章必究、令行禁止。作風必須扎實。沒有扎實的工作作風，就沒有扎實的工作實績。在抓安全生產上不搞花架子，應付檢查，在抓管理、抓基礎、抓現場上下功夫，以求真務實的作風把安全生產的各項制度、措施落到實處。基礎必須夯實。基礎不牢，地動山搖。要規范安全生產管理，健全各項規章制度，做到有章可循，違章必究，使安全生產進入有序可控狀態。加大安全投入，對生產設備存在的質量問題進行認真整治，積極采用新的安全生產設備，提高設備的科技含量和實用性，用科技手段和先進裝備支撐、保證安全生產。六、注重員工素質的提高，實現科學的人本管理隨著電力企業和電力技術的不斷發展，新設備新技術不斷地投入電力系統運行，對人員的素質要求越來越高。原有的電力系統人才結構布局與現在的企業發展戰略明顯不適應，工人文化素質整體偏低，技能型人才缺乏，已經嚴重制約電力企業的發展。某些工種的人員老化，出現青黃不接，優秀技能人員不足。而由于員工對新設備的結構、性能、運行特點不了解，導致設備缺陷不能及時發現等問題逐漸顯現。面對嚴峻的形勢，不斷優化員工隊伍知識結構，強化業務能力，提高各類人員的綜合素質是當前保證電力企業安全生產的迫切需要。隨著網絡化、知識化時代的到來，員工追求從物質追求向精神追求轉變，更加重視參與的機遇，重視自身價值的實現，追求個人成長與企業發展的協調一致。重視人員素質的培養。企業要把人才培訓視為企業生存和發展的關鍵，把員工的教育和培訓列為企業發展的重要環節。堅持以人為本的管理理念，營造尊重人、關心人、理解人、培育人的良好氛圍，培育職工愛崗敬業的工作精神和精益求精的學習精神。加強技能培訓工作。將現場崗位培訓工作與生產經營的實際工作結合起來，讓員工既能學到實踐知識又能學到理論知識。加快員工從隨意到規范的轉變，從被動學到主動學的轉變。針對新技術、新設備，采用內外相結合的辦法，內部挖掘潛力，請有關人員現場講解，外部采用廠家技術人員講課或外出培訓等形式，以最快的速度掌握新技術，確保能熟練操作維護，提高設備安全運行水平。人才培訓和繼續教育。企業要根據自身發展對生產技能人員培養的要求，強化上崗培訓和繼續教育工作。根據電力生產技術發展水平和高技能人才的學習需求，采取靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，不斷完善高技能人才培訓和繼續教育。創新和完善高技能人才的選拔和激勵機制。企業要加大高技能人才的“培養、評價、使用、激勵、交流、保障”相結合的工作力度，推行“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的做法，促進高技能人才隊伍的規范化、制度化建設。使企業依靠科技的進步，依靠設備改進，依靠員工素質來提高安全系數和工作效率。安全是一種保障，從長遠來看，安全是為了滿足人們日益增長的物質和精神的需要，是保證社會發展的需要，是維護國家權益的需要，從近處來看，安全是保障企業快速發展的需要，是保住我們員工飯碗的需要。事故就在極為短暫的一瞬間、就在思想麻痹的一剎那、就在制度執行的不嚴格中悄然發生。生命屬于我們的只有一次，為了甜甜美美地生活、平平穩穩地生產、長長久久的生命，讓我們自覺遵章守紀、規范作業，積極履行安全職責，為共同構建和諧企業的發展做出貢獻。