重慶市事業(yè)單位加班費(fèi)文件號，重慶市法定節(jié)曰最低加班工資有規(guī)定嗎是多少錢一天

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 16:40:27 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市法定節(jié)曰最低加班工資有規(guī)定嗎是多少錢一天

我是重慶人你這個(gè)問題有點(diǎn)勒格了那就要看你自己跟老板說啦最好是有份合同..完畢..

重慶市法定節(jié)曰最低加班工資有規(guī)定嗎是多少錢一天

2，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時(shí)間：本人每小時(shí)平均工資x1.5x加班時(shí)間。

重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

3，2017重慶社平工資出來沒有有沒有文件號

這個(gè)已經(jīng)在上個(gè)月（6月）有重慶市統(tǒng)計(jì)局公布了的2017年社會(huì)保險(xiǎn)工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

2017重慶社平工資出來沒有有沒有文件號

4，事業(yè)單位加班補(bǔ)助有文件嗎

事業(yè)單位干部加班沒有補(bǔ)助文件，因?yàn)槭聵I(yè)單位在編人員不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，加班一般不按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)。由單位自己決定。

先頂后看

勞動(dòng)法里有規(guī)定。

5，國慶事業(yè)單位加班工資文件

總之，每個(gè)單位均按勞動(dòng)法支付3倍工資，單位無需另行規(guī)定，如果規(guī)定只能高于勞動(dòng)法加班基數(shù)，不可低于。

這個(gè)問題么，我前幾天也提問了，大多數(shù)人說不會(huì)漲；今天看局面真的要漲啊！！快漲啊，求之不得呢～～祝我們09國慶漲工資快樂！！

6，事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

如果不是公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理的，那么可以按照勞動(dòng)合同法和當(dāng)?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調(diào)休2.按照勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算3.勞動(dòng)合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計(jì)算，活工資可能就不算了如果是公務(wù)員的，就不知道該依據(jù)什么規(guī)定了，建議你查詢下公務(wù)員法你好!根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員加班問題處理意見的通知》（浙人薪〔1995〕19號），機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成工作任務(wù)，一般不要延長工作時(shí)間或安排加班。確因工作需要須延長工作時(shí)間或在節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采用補(bǔ)休或輪休的辦法，不發(fā)加班工資。根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)<的實(shí)施辦法>>的通知(人薪發(fā)[1995]32號)第三條規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周休日和節(jié)假日繼續(xù)工作的,要調(diào)整好人員和班制,加強(qiáng)內(nèi)部管理,保證周休日和節(jié)假日照常工作,方便人民群眾;該文件第七條規(guī)定,對延長職工工作時(shí)間的,應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休.本規(guī)定自1995年5月1日起執(zhí)行.因此,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在法定節(jié)假日加班的沒有加班費(fèi),可由根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休.謝謝你對我們工作的關(guān)心和支持.

7，事業(yè)單位加班工資是怎么規(guī)定的

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但國家規(guī)定的比例，加班、費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。參考資料來源：搜狗百科-加班費(fèi)

事業(yè)單位不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定給予補(bǔ)助。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國人部發(fā)〔2006〕56號(一)建立崗位績效工作制度事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。太倉市監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班值班費(fèi)管理工作的意見》太人社薪[2014]3號一、執(zhí)行范圍1.根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服務(wù)對象需求，須長期在法定工作日外提供社會(huì)公共服務(wù)，或安排24小時(shí)值班，且輪班輪值周期短，無法安排補(bǔ)休的單位和部門。2.對臨時(shí)性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時(shí)工作外、法定休息日、節(jié)假日履行一般值班制度的，不得發(fā)放加班、值班費(fèi)，可由單位安排補(bǔ)休。二、對象和標(biāo)準(zhǔn)限于實(shí)際承擔(dān)加班、值班職責(zé)的工作人員，加班、值班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）的計(jì)半天，4小時(shí)以上的計(jì)1天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每天不超過80元（包括夜間），國家另有規(guī)定的除外。

1、公務(wù)員與事業(yè)單位編制的員工，適用《公務(wù)員法》，而不是《勞動(dòng)法》；2、《勞動(dòng)法》規(guī)定了加班的需要支付加班費(fèi)，而《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。也就是說，公務(wù)員加班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，而不是發(fā)放加班費(fèi)；3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》；4、法律依據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

先要分清楚你加班是工作日還是休息日也就是八小時(shí)之外的加班還是周末加班第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2175/20.83=104.4 休息日不低于200%的加班工資節(jié)假日是300% 10*104.4*2+2175=4263 制度工作日是20.83 加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān) 制度工作日跟記薪日搞清楚了么