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重慶市未足額購買社會保險判決，對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為

來源：整理 時間：2022-12-02 12:36:46 編輯：重慶生活 手機版

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1，對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為

這個問題要注意的是，未足額繳納的差額有多少，是不是達到了當地繳費的最低標準。因為好多單位為了少繳社保，往往是不依實際的工資收入繳費的，但只要達到最低的社保繳費標準，一般也是認可的。至于未按時繳，只要連續不中斷就行了。用人單位繳納社保一般也有時間限制的，有一個固定的時間繳費。適用的法律主要是社保保險法。

對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為

2，未購買養老保險賠償爭議

1、公司未與聘請的員工簽定勞動合同、未為在職員工參保繳納社保都是違法行為。2、在職員工有權要求公司補繳未繳納的社保金。3、你們可以與公司協商要求公司補繳在職期間的社保，或者以雙倍工資補償，如果公司既不補繳社保，又不以雙倍工資補償的，你們可以到公司管轄地社保局、勞動局投訴。
你可以找勞動仲裁委員會申訴，也可以到勞動監察機關舉報，或者向人民法院起訴。

未購買養老保險賠償爭議

3，社保基金公司未足額繳納可否提起訴訟

相關的問題，你不需要向法院提起訴訟，憑你的工資條，向當地的勞動局投訴就可以得到妥善處理，對方應該按照你的工資額度來支付社保，這是你的合法權益，應該得到保障。如果勞動局的處理結果你不滿意，可以再向法院起訴。
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直接到區勞動局檢察大隊申請仲裁就可以，但是一定要在你知道公司少交保險這一情況60天內，如果仲裁結果你不滿意或者超過六十天你才去申請仲裁，那么就只能夠向法院起訴了
先要申請仲裁，公司不執行可提請訴訟
可以起訴 勞動仲裁

社保基金公司未足額繳納可否提起訴訟

4，用人單位未足額繳社?？煞衿鹪V

可以起訴，屬于勞動仲裁范圍，只要在離職的一年之內是有效期，可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險；可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者讓單位補交，工資扣除部分要自己交如果只想要補償，就是和單位協商！
《社會保險法》第八十四條、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

5，公司不給員工買社保或少買提起仲裁依據哪些法律的哪些條文

違法社會保險法，勞動合同法。 縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;你可以以公司未給你繳納社會保險提出解除勞動合同，公司應向你支付經濟補償金。另外，若未簽訂勞動合同，還應向你每月支付雙倍工資
可以直接到社保局去申請仲裁。要求單位補繳。但由于社保法2010年才開始實行，估計全補有困難。自己也要出一部分錢。
1、不用地方性法規，你就寫根據《勞動法》規定就行。、2、我忘了哪條了，應該是全額繳納
勞動仲裁，相對來說比較簡單，也比較偏向于勞動者。你要提起關于社保不足額繳納的仲裁的話，比較簡單，肯定會受理。
勞動合同法38條

6，我想以未足額差5個月購買社保為由向公司發出勞動解除通知

你太書生氣了。只要想辭職任何理由都不需要，你隨時都可辭。不要列舉那些條文，你要補償沒有法律依據，法律也不支持你。要求補繳社保是你的合法權利，社保追訴的時效是二年，不是一年。你可以到單位所在地區級，勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。
未足額購買社會保險屬于勞動仲裁的立案范圍。 具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

7，企業未給員工買社保已超過勞動仲裁時限一年的能通過法院起訴

如果員工仍在職，不受勞動仲裁時效一年的限制。如果員工已離職，則勞動仲裁將不予受理。而由于勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
可以起訴法院，但要注意收集證據。
過了勞動仲裁時限，可以到社會保險機關投訴，也可以去當地勞動監察部門投訴?！　　渡鐣ｋU法》在第10條、第23條、第86條中規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費……用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。這里需要注意，只要勞動者與用人單位的勞動關系存在，這種補繳是沒有“時效”限制的?！　∪缫驗閯趧雨P系發生爭議用人單位不予補繳需要仲裁，而仲裁過了時效，可以去勞動監察部門試試。勞動仲裁機關受理勞動仲裁和勞動監察部門受理違法違規舉報時效是不同的。勞動仲裁部門受理勞動仲裁的時效為一年，有中斷、中止的規定。勞動監察部門受理違法違規舉報時效為二年，沒有中斷、中止的規定。但違法、違規行為有連續或繼續狀態的，自行為終了之日起計算?！　恕秳趧訝幾h調解仲裁法》在第27條中規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！　　秳趧颖Ｕ媳O察條例》（國務院令第423號）在20條中規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
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