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1，誤工證明怎么開
2，誤工證明怎么開
3，誤工證明怎么開
4，誤工證明怎么開
5，誤工證明怎么開

1，誤工證明怎么開

法律分析：誤工費證明應當有相關的單位開具，并加蓋公章才會有效。如果想要開具誤工費證明，應當將事故發生前三個月工資表復印件打印出來，然后加蓋單位財務章，否則不予認可。而且所在的工作單位還需要有可以證明當事人在這里工作，并且由單位出具的書面證明。寫明月平均工資和誤工的時間，最后由單位負責人簽字，加蓋單位公章就可以了。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

誤工證明怎么開

2，誤工證明怎么開

一、誤工證明怎么開1、誤工證明辦理的流程如下：（1）誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；（2）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；（3）受害人的誤工費包括但不限于工資、獎金和津貼。2、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。第八條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。二、誤工和停工留薪能同時賠償嗎誤工和停工留薪能同時賠償。在一般情況下只能申領兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競合了。當事人還應該先申請工傷認定，因為沒有工傷認定書的話，受害者就只能向侵權人索賠誤工費。對于職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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3，誤工證明怎么開

誤工費證明應當有相關的單位開具，并加蓋公章才會有效。如果想要開具誤工費證明，應當將事故發生前三個月工資表復印件打印出來，然后加蓋單位財務章，否則不予認可。而且所在的工作單位還需要有可以證明當事人在這里工作，并且由單位出具的書面證明。寫明月平均工資和誤工的時間，最后由單位負責人簽字，加蓋單位公章就可以了。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。確定誤工費賠償的注意事項1、定殘日之前是誤工，應計為誤工費，定殘日之后，屬于殘疾賠償金。2、如受害人系沒有收入的人員比如家庭主婦，是否賠償誤工費？我們認為，應當賠償，可以參照一般家庭服務人員或者護工的平均工資標準進行賠償。因為，家庭主婦在照顧家庭等方面的勞動也是有價值的，只不過這種勞動的價值是隱性的而已。3、受害人有第二職業的，其實際減少的收入，應當予以適當賠償；受害人是另謀職業的離、退休人員，如果其從事的第二職業符合政策法律規定的，其實際減少的收入應予賠償，反之如果不符合政策法律規定的，其賠償要求則不應予以支持。

誤工證明怎么開

4，誤工證明怎么開

5，誤工證明怎么開

　一、單位誤工證明怎么開　　根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。　　（一）誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。　　（二）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。　　（三）受害人的誤工費包括但不限于工資、“三補”（如飯補、車補和話補）、獎金和津貼。　　二、企業性質指什么　　企業性質指企業的所有權性質或者組織性質。企業可以分為全民所有制企業（即國有企業）、集體所有制企業和私營企業；也可以分為法人組織的企業和非法人組織的企業。　　三、個人交社保和公司交社保的區別　　定義　　職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。　　靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。　　繳費　　公司交社保的職工社保繳費比例：　　養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。　　醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。　　失業保險：2018年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。