一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑。你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括。

1、市人社局招錄的事業編怎么樣？

事業編還是很不錯的，國家干部里邊，除了公務員應該就是事業編了，而且這個也是逢進必考。而你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑，

二、人社局啟用的儲存干部編制招人，簡單來說就是人才中心的編制（也是事業編制），一次招聘能有好幾十個，統一考試，然后人社局會根據考試結果錄取人員，完了之后這些人員會有一段時間的實習期，然后由人社局根據各單位上報用人情況進行分配，分配到了各單位以后，繼續由各單位進行試用，如果沒什么問題，各單位會在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時間）滿了以后，由單位經辦人事的同志與人社局進行對接，最后把你的編制由人才中心轉到本單位。

2、事業單位福利待遇通常如何？

事業單位工資待遇屬于吃不飽餓不死的狀態，有經濟基礎的可以考慮，家庭條件不好的缺錢用的，最好別進事業單位的工資待遇，由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資包括崗位工資、薪級工資、津補貼等，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效，工資外地福利，八項規定后，事業單位和機關一樣已經沒有以前大家所說的各種福利，頂多只有工會在中秋、國慶、春節等節日發放的油米，全年總額一千七八到兩千不等，視當地經濟情況而定。

具體的小公就不在這里解釋了，直接舉例說明，以小公坐在的西部三線城市為例，管理8級（相當于副科）每月工資扣除五險兩金和30%的績效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年終扣除的績效再分配大概14000，外加參照公務員核發的獎勵性績效12000左右，全年實際到手的收入63000，如果把公積金和職業年金算上，也就是8萬多的水平，外加1800的工會福利，以及日常下鄉出差的食宿補貼，一年沖頂9萬。

這就是事業人員的全部收入，如果一個人過日子，勉勉強強可以，如果養家糊口，又要買房買車，沒有外力的支持，很難熬。很多家庭經濟不好的進了事業單位，當初興致勃勃而來，干了幾年后基本上會后悔，然而因為怕找不到更好的工作又不敢辭職，進退兩難，非常難受，至于提拔晉升，走職稱路線的還好，靠實力拿職稱提高收入，如果是管理崗，本身職數少，搶得人多，提拔非常困難，很多人混一輩子就是個8級9級，能到7級的算不錯了，至于6級以上的，想想可以，沒有一定能力和背景，不太可能。