大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎(jiǎng)六個(gè)月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢。最后提到一點(diǎn)，華為的年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候發(fā)呢，華為的直級(jí)新手表從13級(jí)到22級(jí)最低的13級(jí)起步最低的年薪大概是每年30萬(wàn)，前面呢也給大家提到了華為的這個(gè)歷年這個(gè)新資的一個(gè)征服表，2012年的時(shí)候呢華為的人均薪酬是4.9萬(wàn)美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬(wàn)美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來(lái)的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬(wàn)，含股票的話人均是104萬(wàn)，大家想想啊這是一家真正的人均百萬(wàn)的公司，請(qǐng)問(wèn)在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

1、在華為工作的員工，一個(gè)月有多少工資？

華為的直級(jí)新手表從13級(jí)到22級(jí)最低的13級(jí)起步最低的年薪大概是每年30萬(wàn)，前面呢也給大家提到了華為的這個(gè)歷年這個(gè)新資的一個(gè)征服表，2012年的時(shí)候呢華為的人均薪酬是4.9萬(wàn)美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬(wàn)美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來(lái)的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬(wàn)，含股票的話人均是104萬(wàn)，大家想想啊這是一家真正的人均百萬(wàn)的公司，請(qǐng)問(wèn)在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

華為到底如何做績(jī)效考核以及年終獎(jiǎng)怎么去發(fā)，每半年考評(píng)一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經(jīng)兩年，連續(xù)三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎(jiǎng)金什么意思呢？比如說(shuō)你每個(gè)月是10萬(wàn)那么你一年的工資就120萬(wàn)，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬(wàn)的獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)你開不開心，請(qǐng)問(wèn)你還要不要繼續(xù)奮斗啊，

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎(jiǎng)六個(gè)月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個(gè)月的工資，最后一個(gè)要提到的就是c這個(gè)呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒(méi)有任何的獎(jiǎng)金的。最后提到一點(diǎn)，華為的年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候發(fā)呢？華為的年終獎(jiǎng)的發(fā)放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發(fā)放。