事業(yè)單位工勤人員從普通工晉升到初級(jí)工以后工資能上調(diào)多少可以自己算一下。崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。

1、入職事業(yè)單位，工勤編制，從普通工晉升到初級(jí)工，工資能上調(diào)多少？

工勤人員占用編制，一般為工人身份，估計(jì)提問(wèn)者問(wèn)的是擁有正式編制的工勤人員，這種人員一般分為行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員。行政機(jī)關(guān)工勤人員服務(wù)于政府各個(gè)系統(tǒng)，不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員；事業(yè)單位工勤人員服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過(guò)程序進(jìn)行轉(zhuǎn)崗聘任，行政機(jī)關(guān)工勤人員以前分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師，現(xiàn)在的稱(chēng)呼不同了，叫工勤技能一級(jí)崗位、工勤技能二級(jí)崗位、工勤技能三級(jí)崗位、工勤技能四級(jí)崗位、工勤技能五級(jí)崗位，它們的對(duì)應(yīng)關(guān)系是初級(jí)工—五級(jí)，中級(jí)工—四級(jí)，高級(jí)工—三級(jí)，技師—二級(jí)，高級(jí)技師—一級(jí)。

，事業(yè)單位以前叫普通工、技術(shù)工五級(jí)、技術(shù)工四級(jí)、技術(shù)工三級(jí)、技術(shù)工二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)。提問(wèn)者所說(shuō)的從普通工晉升到初級(jí)工崗位，行政機(jī)關(guān)工勤人員沒(méi)有普通工這一說(shuō)，只有學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期或工人見(jiàn)習(xí)、試用期內(nèi)，按相關(guān)文件規(guī)定學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期或工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，且在本工種工作年限滿(mǎn)1年及以上，上年度考核合格。

可以進(jìn)行工勤技能五級(jí)崗位考試，考試合格晉升為五級(jí)工勤崗位，事業(yè)單位工勤人員從普通工晉升到初級(jí)工以后工資能上調(diào)多少可以自己算一下。現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，你晉升前的崗位工資應(yīng)該是1480、薪級(jí)工資要根據(jù)你的薪級(jí)確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到1500，薪級(jí)工資是按年度增加2年一個(gè)檔次，當(dāng)年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績(jī)效工資應(yīng)該沒(méi)有變化，津貼補(bǔ)貼一般也不會(huì)有太大變化，后面2項(xiàng)各地的規(guī)定不同。

2、事業(yè)單位技術(shù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開(kāi)始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革，改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，

分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年工人基本工資標(biāo)‘㈡、績(jī)效工資：‘主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配，（三）津貼補(bǔ)貼1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次，2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。