一、能考上部委公務員，你能力很強。五、在全球疫情情況下，大環境行業不穩定，國有企業還是有一定的效益風險，待遇不如公務員穩定，而且部委公務員前途更好，一般人是絕對考不上部委公務員的，那都是人中龍鳳才能考上的，第三集團是海寧、金華等地，同級公務員收入比杭州要低20%以上，不過也有部分地區比較好，比如義務、東陽等地因為經濟狀況比較好，財政收入高，公務員的工資也高，科級普遍也能到20萬，而像武義、磐安等地則要差一些，科級一般在15萬上下的水平。

1、浙江省公務員待遇有多高？一個月有一萬嗎？

浙江公務員的工資待遇不敢說全國第一，至少也是前三的水平，除了廣東、江蘇兩個省可以與之媲美，其他地區不管整體還是個體都與浙江有不小的差距，尤其是中西部地區。浙江公務員收入第一集團當屬杭州、寧波兩個副省級城市，以科級為例，杭州市區到手一般在25萬 ，下轄的縣區比如余杭、建德、淳安等存在一定差異，不過科級基本上到手可以到20萬。

杭州有不少省直機關，省直機關級別雖高，工資很多反而不如杭州市城區和街道的工資，寧波公務員的工資整體略低于杭州，科級23萬 不是問題，局部也有25萬 比杭州高的。第二集團主要集中在浙東北，比如紹興、臺州、溫州、嘉興、湖州等地市，科級工資到手平均18萬 以上，不少也可以超過20萬 ，不過這些地市內部之間也有差距，比如溫州市的一些經濟發達縣區和落后地區同級別的公務員收入差最多可達5萬以上；臺州也是如此，溫嶺、椒江等地普遍較好，其他地區略低；紹興的諸暨等地比較好，也有一些落后地區。

第三集團是海寧、金華等地，同級公務員收入比杭州要低20%以上，不過也有部分地區比較好，比如義務、東陽等地因為經濟狀況比較好，財政收入高，公務員的工資也高，科級普遍也能到20萬，而像武義、磐安等地則要差一些，科級一般在15萬上下的水平，浙江最差的兩個地區是衢州和麗水。這兩個地市屬于浙江后發達地區，以前經濟狀況不是很理想，這幾年隨著省級財政支持力度的加大，經濟有所好轉，公務員收入漲了不少，科級到手多數也有15萬 ，

總的來說，浙江公務員幾乎沒有12萬以下年收入的，平均一個月一萬沒有問題。而且隨著職務與職級的晉升，工資收入水漲船高，到科處級一般都有20萬以上，少數地區突破30萬 也很普遍，對比中西部地區十來萬的水平，浙江公務員收入絕對是大神級別的，當然房價高也是事實。綜合比較，中西部地區公務員的幸福指數未必比浙江差，

2、江蘇公務員一年收入多少錢？

江蘇公務員在全國內絕對算是高的，但是江蘇公務員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區，以蘇州南京為代表一般年收入能達到30萬元，這里是包含公積金和各種獎金的，其中公積金每月能達到5000，基礎工資7000左右，但是每年的績效獎金十分高，可以達到15萬左右，再加上各種補貼，三十萬一般沒有問題。

蘇中地區，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區，以宿遷徐州為代表這里公務員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。

3、目前在家鄉省城國企工作，年薪28萬，已婚有娃，國考考上部委公務員，是否該去？

以我就業7年的經歷結合現在目前的大環境趨勢給你點分析：一、能考上部委公務員，你能力很強，一般人是絕對考不上部委公務員的，那都是人中龍鳳才能考上的。二、部委公務員作為國家政策的制定者，有著在中國最頂端的權力，這些權力帶來的隱形好處就不展開來說了（太多了，醫療、教育、戶籍等等都可以掌握最頂端資源），三、你目前所在國企也是歸政府管理，主要是看被哪種級別的政府管理。

如果你到部委任職，我估計你現在的國企領導以后都會來巴結你，四、已婚有娃不是問題，問題在于你能不能給后代更高的平臺及更好的資源，你在省城和在京城戶籍就不是一回事，以后孩子上學接受的教育資源都不是一回事。五、在全球疫情情況下，大環境行業不穩定，國有企業還是有一定的效益風險，待遇不如公務員穩定，而且部委公務員前途更好。