不需要簽署離職協議whenemployee離職，但公司需要向員工出具離職certificate(解除勞動關系證明),如果企業要寫離職協議本，員工手里肯定有一定的軟肋，怕員工投訴勞動局或相關單位，才不得不讓他們寫離職協議本，否則就按正常程序走/二，寫作格式也比較簡單，8經雙方友好協商，與該公司達成協議如下:一、二、二。

不需要簽署離職協議when1、 離職時必須簽 離職 協議書嗎

employee離職，但公司需要向員工出具離職certificate(解除勞動關系證明)。相關規定:員工離職通常分為以下幾種:自行要求辭職、辭退離職、符合解除勞動合同條件離職，如退休、勞動合同到期不續簽、員工失蹤或死亡等。根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

你好，我是富哥職場。很高興回答你的問題。根據你問題的描述，回答如下。第一，離職 協議書看你是企業寫的還是員工寫的。位置不一樣，寫法肯定不一樣。如果企業要寫離職 協議本，員工手里肯定有一定的軟肋，怕員工投訴勞動局或相關單位，才不得不讓他們寫離職 協議本，否則就按正常程序走/二，寫作格式也比較簡單，8經雙方友好協商，與該公司達成協議如下:一、二、二。用協議 book的格式寫就行了，雙方簽字蓋章后生效。

1。如果公司違反法律法規，侵害員工利益，員工可以立即辭職。公司因員工侵害公司利益的，可以立即解除勞動合同，不受30天通知期的限制。2.員工應注意在離職小時進行工作交接。一般應填寫交接表:(1)未完成工作進度交接的，應注明完成部分及接收人注意事項；(2)移交相關物品時，由上級主管或人事部門對手中的單位財產進行逐項清點。3.單位應在員工離職日結算相關費用，包括工資、加班費和其他福利費用。單位因員工過錯需要賠償費用的，應當為員工出具費用清單。4.員工離職小時時，單位應出具解除勞動合同證明，寫明員工入職日期、離職小時、工作崗位、離職日期，并加蓋單位公章。5.員工離職15日，單位為員工辦理社保、公積金等相關減員手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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