考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核體檢按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢，事業單位考試流程具體有以下幾點，結合往年湖北事業單位統考的情況，一般是將筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。

1、事業單位考試成績如何核算？

結合往年湖北事業單位統考的情況，一般是將筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。核算方法：筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：(《綜合應用能力》 《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×30%=筆試總成績;面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%=面試總成績，

考生成績=筆試總成績 面試總成績。一些較高等級崗位(專業技術十級、管理七級、工勤技能二級及以上)或招聘崗位“學歷”條件為博士研究生的，可根據崗位需要免考統一筆試，直接進行面試或專業測試，面試和專業測試成績即為考生成績，招聘單位會在面試公告中明確面試和專業測試的形式和成績占比。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;“免筆試”的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試，

《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前，像三支一扶、大學生村官、農村義務教師、大學生西部計劃、退役軍人一般是可以優先錄取的。面試具有不確定性，筆試是可下去多花時間的，筆試成績所占的比率并不小，建議考生們一定要用心準備筆試，筆試分數高面試不容易被刷下來，且筆試成績能拉開和對手的差距，筆試比別人高不少，在面試中占很大的優勢，

2、事業單位考試流程是怎樣的？

你好。事業單位考試流程具體有以下幾點：1、個人報名報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料，應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改，報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

注：部分地區采取現場報名，2、單位初審招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過，網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。

對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考，3、網上繳費報名人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄，繳費成功后，下載打印各種表格和準考證。

4、資格審查事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權，經審查不具備報考條件的，經主管機關核準后，取消其面試資格。

因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，5、筆試筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確，6、面試面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。