現在的夜班護士一般都是合同制護士，付出的多得到的少。這和你在那家醫院沒什么關系，只要是合同制，你在醫院上班就會受到一些不平等待遇，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

1、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，

以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行。縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。

2、醫院為什么會有合同制醫生和護士，工資待遇如何？

這和你在那家醫院沒什么關系，只要是合同制，你在醫院上班就會受到一些不平等待遇，現在的夜班護士一般都是合同制護士,付出的多得到的少。你說你是關系戶，那看你關系戶關系到什么程度了，一般的關系戶頂多能讓你的活稍微輕松點，欺負你的人會少一點，但你依然會受到不平等的待遇，你的工資待遇也高不了哪兒去，因為你的職稱和編制和在編的是不一樣，

實質上，合同制是企業編，但是現在出現這么一種情況，就是合同制沒人管，我們都自嘲合同制時候后娘養的。在編就是事業單位的編制，一切享受公務員待遇，而你在企業里大家都是企業編，而且國家或是地區都會定期為你們漲工資，這一點事業單位也是。但事實上事業單位合同制的呢？？事業單位漲工資的時候我們只能眼睜睜的看著那些在編的幾百幾百的漲，原因是我們是企業編，

而到企業漲工資的時候呢，又說我們是事業單位的，這次是企業漲事業不漲，所以就造成了人家工廠的都漲工資了我們每個月還只是抱著那幾張百元大鈔。5月12日是國際護士節，對廣大“白衣天使”來說，今年的護士節有著特別的意義—國務院頒布的護士條例在這一天正式實施，這是我國第一次為護士的權利和義務立法，國家衛生部將會對護士制度進行相關改革，改革的重點內容就是涉及到合同護士的編制和待遇問題，相信爭議了這么多年的合同制問題會得到一定的改善。