根據(jù)勞動法 38辭職，請問勞動法38的內(nèi)容是什么？一.勞動法第三十八條辭職補償根據(jù)勞動法38的規(guī)定，法律是客觀存在的:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；/第-0/38條規(guī)定法律是主觀的:/第-0/38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

勞動合同法第三十八條:有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

目前，一些用人單位隨意克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至根本不發(fā)工資，不給員工繳納社會保險費。一些雇主為了賺錢，讓員工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，導(dǎo)致員工中毒、患病、死亡或殘疾。針對這種情況，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這部法律明確規(guī)定勞動者享有與用人單位無條件解除勞動合同的特殊權(quán)利。

法律解析:勞動法 38規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少有一個休息日。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；勞動法是一個獨立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，并在各個方面保護(hù)工人的權(quán)利和義務(wù)。

1、勞動法第三十八條離職補償金離職補償金根據(jù)勞動法38的規(guī)定，雙一按照員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。勞動法第三十八條離職補償離職補償依據(jù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月計算。二。勞動法第三十八條辭職賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，

損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

中華人民共和國第三十八條勞動法規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。中華人民共和國第五十二條勞動法用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

中華人民共和國第三十八條勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國(人民共和國)勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

中華人民共和國(PRC) 勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”這一條規(guī)定了工人休息和休假的權(quán)利。勞動法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律主體性:自愿辭職是指員工不履行勞動合同，不與用人單位協(xié)商，也不提前一個月通知用人單位，就不再上班的情形。如果員工主動辭職確實給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù)，按照《違反勞動合同規(guī)定賠償辦法》(-0/)向員工索賠。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律的主體性:勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三十八條勞動法用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，《中華人民共和國(人民共和國)勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。