3.資信調(diào)查:確定合作方是否符合合同要求，是否具備履行合同的能力(-1/),當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同,5.審核會簽:承辦人填寫合同送審責(zé)任表，附合同草稿，連同合同立項依據(jù)及對方資信情況證明材料，送會簽部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問、公司領(lǐng)導(dǎo)審核,8.不要簽空白合同,6.署名合同。

過程如下:1。立項:根據(jù)立項基礎(chǔ)和資金來源。2.意向性接觸:確定合作的主要條件和運(yùn)作方式，就相關(guān)合作條件或價格進(jìn)行協(xié)商，或根據(jù)招標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。3.資信調(diào)查:確定合作方是否符合合同要求，是否具備履行合同的能力(-1/)。4.起草合同 text及談判:根據(jù)項目起草合同 text后，經(jīng)辦部門將與合作方進(jìn)行談判，就合作條款達(dá)成共識。5.審核會簽:承辦人填寫合同送審責(zé)任表，附合同草稿，連同合同立項依據(jù)及對方資信情況證明材料，送會簽部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問、公司領(lǐng)導(dǎo)審核。6.署名合同。依據(jù)《民法典》第465條依法設(shè)立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同除法律另有規(guī)定外，僅對當(dāng)事人具有法律約束力。

1。勞動者在簽約合同時，首先要搞清楚單位的基本情況。2.勞動者應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作地點(diǎn)和地點(diǎn)。3.勞動報酬要明確規(guī)定，避免口頭約定。4.特別注意試用期。法律規(guī)定試用期不得超過六個月，只有規(guī)定試用期的合同無效。5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行打入賬戶。6.工人的工作時間和工作條件應(yīng)該明確。7.社會保險協(xié)議。8.不要簽空白合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動直接相關(guān)的基本信息(-1/)，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

法律解析:合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下內(nèi)容: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(2)題材；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(8)爭議解決方式的法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(2)題材；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。注:民法典于2021年1月1日生效。

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