1、如何招聘一名合格的美術老師？

如何招聘一名合格的美術老師?首先作為一名合格的美術老師，必須品德優秀，為人師表。美術教師應該精通古今人文歷史，通曉繪畫理論知識且具有深厚扎實的專業基礎和先進的教學思想以及高尚的道德人文素質的綜合體現，師者，傳道授業解惑者。教師的言談舉止，行為習慣，都影響著每一位學生的健康成長，教師也是學生的榜樣，那么要成為一名合格的美術老師，主要體現在以下四大方面。

一，人品，人品的魅力是教師的靈魂，是美的化身，是教育的先行者。教師的人品是良好的道德品質，謙虛謹慎的學習態度，熱愛祖國的高尚情懷，熱愛教育事業的執著精神，對美術教育事業有較強的責任感和奉獻精神，時時刻刻都想著和關心學生的健康成長，教師人品的魅力就像一面鏡子，不管把它放在哪里，都閃耀著藝術的光輝。二，風度，

教師的風度是靈魂的影子，其行為舉止，談吐大方，語言幽默，衣著得體，和藹可親等這些人文氣質與修養都體現了教師的精神面貌，給學生留下了一個美好的印象，同時也展現了美術教師的風度與魅力。三，學識，作為一名合格的美術教師，應該是正規美術學院畢業，而且具有扎實的藝術功底和淵博的學識。學識的魅力主要體現在藝術審美鑒賞能力，表現能力和創作能力，

學識是無止境的，所以老師還要不斷地加強學習和進行專業技能的培訓，才能提高自己藝術才華、修養、魅力等。四，教學，教學的魅力在于教學。美術是一門藝術，博大精深，只有通過教學，才能提高學生的審美能力和創造能力，為學生展現才華，提供大有作為的藝術天地。幫助學生發展智力，使身心健康得到全面發展，才是一名合格的美術教師的基本條件，

2、在教育機構做少兒美術老師，干的并不開心，想辭職，但是并沒有人接班，直接走好嗎？

你好親，很開心回答你的問題這是職業道德的問題，不建議親直接走人，在沒有做好交接工作的情況下如果親直接走人的話，那就是不負責任的表現，不僅是對孩子不負責任，而且影響你在業內的口碑，如果你想一直從事少兒美術教育的話自己上課的培訓機構，之前也招過一個美術老師，她也在自己創業辦培訓班，所以大家都很放心，覺得她明白創業的艱辛，所以肯定會很負責任地教學但是有一天她提出了辭職，說自己培訓班招生不是很理想，只有全身心投入到自己的培訓班但是過了兩個星期之后，培訓班的老板還沒有找到合適的接班人那天晚上那個老師在沒有請假的情況下，直接不來上課了，上課前兩分鐘才聯系到她，她說她已經提出了辭職所以可以直接不來了當時我也有課，時間沖突，不能幫忙臨時頂一下，幸好有一個前臺妹子是美術專業畢業的，然后臨時幫忙頂了一節課，否則，后果不堪設想如果那個老師當天上午跟我們說一聲，不來上課，我們還有一些準備的時間親的狀態我理解，我也經歷過一年前在一個培訓機構當少兒美術老師，但是去了才知道，老板很變態，而且要求過分苛刻首先課時費很低，一節課十多個小盆友，才給一百二的課時費，不過也怪我當時沒談好課時費然后那個女老板要求很苛刻，要求我們上完一節課之后，要在家長群介紹一下這節課的教學理念，教學設計，五百字，還要評價一兩個小盆友的作品這是應該做的，但是那個女老板又苛刻地要求，哪怕不評價一些小盆友的作品，也要發一下小盆友畫畫的照片，免得家長覺得畫得不理想容易流失如果少發一張照片就要扣十塊錢然后各種不開心，后來上完一個學期之前半個月就提出辭職，然后學期上完拿到工資之后就不去那里上課，因為暑假他們有一個多月時間找到老師還有在成都一個大型連鎖培訓機構上課時，也不開心那個培訓機構的規矩更變態，對兼職老師的要求更變態一個兼職美術老師，都要上課前十分鐘打卡，下課后十分鐘打卡如果你一次沒打卡，包括下課沒打卡，直接扣掉一節課的課時費而且不準請假，更幽默的是，規定只有直系親屬的紅白喜事才能請假老師生病了可以請假，但是要賠償，比如你請假的這節課，有五個小盆友，一個小盆友學費七十，老師必須賠償三百五給學校，還必須免費給小盆友上一堂課對于每個老師，如果流失一個學生，還必須賠償學校三百元，哪怕是因為家長搬遷到很遠的地方，老師照常要賠償對于全職老師，每次發工資還要扣押金，老師辭職之后，學校很不要臉不會退押金的，除非你做好交接工作，然后學生還在培訓機構，那么押金才勉強退你之前一個鋼琴老師辭職，半年后學校才退押金，而且學校調查，那個老師沒在別的機構上課才退押金的之前一個兼職美術老師辭職，也是周旋了幾個星期，甚至那個美術老師拿勞動仲裁局威脅學校，老板才退押金所以個人拙見，建議親的現狀，應該調整好心態給親以下建議，但是不要直接走人1建議親，如果本學期快結束時，還剩兩三節課提出辭職培訓機構寒暑假也有充分時間找到接班人2如果親是兼職美術老師，沒有跟學校簽合同的話，你直接跟老板說明你要辭職，但是等學校找到合適的老師，你的接班人來跟著你上兩三節課，熟悉你班上孩子的情況之后，你再辭職但是個人拙見，如果你怕老板拖著你，想等學生家長續費之后再讓你走的話，你可以直接把話說死，比如給培訓班一個月，半個月的時間找到新老師或者給培訓班的老板出主意，比如讓別的美術老師接你的課，或者你的班如果只有兩三個小盆友，直接合并到別的班，這樣你就可以早點走人3但是個人拙見，不管親辭職不辭職，首先應該調整好心態如果你心態不佳，無論你到新的培訓機構上課，你照常不開心如果親是因為課時費低想辭職，你可以跟老板談一下漲工資，但是首先拿業績說話，比如你招了許多學生，不然你跟老板談漲工資也沒底氣如果你業績很好老板還是很摳，那么你再考慮辭職，因為你沒動力如果是家長的刁難讓你不開心，你更應該調整好心態，如果大部分家長都沒刁難你，只有一兩個家長很奇葩的話，那你應該想通，不可能所有家長都是善解人意的自己的一個同事去培訓班上課，有一天還被一個家長訓了一個多小時，人家照常堅持上課最后祝親好運回答完畢我是藝術狂人，從事少兒美術教育，如有美術，美術教育的疑問，歡迎私信我粉絲們，條友們，你們有什么高見呢？。