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1，單位交五險比例是多少

五險一金單位和個人繳納的比例：養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

單位交五險比例是多少

2，社保公司交比例是多少

是這樣子的：社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

社保公司交比例是多少

3，社保公司繳納比例是多少

職工社保是每個公司都要為員工繳納的，繳納比例按當地社保局的規定來算，每個地區會有些不同，但是可以肯定的是社保是非常重要的，先看看社保的收益有多高吧：社保有什么用？社保“收益”有多高？為什么說一定要繳納社保？公司為員工繳納社保，俗稱“五險”，其中包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，他們共同作用，為我們生活提供了一個基礎保障；公司繳納的社保比例要根據當地社保局的要求來，以上海為例，我們看看上海公司繳納的社保比例是多少，如下圖所示：按照這個規定的比例，如果小王在上海工資是10000元，個人要繳納的社保費用是10000*10.5%=1050元，公司幫忙繳納的部分是：10000*27.26%=2726元。如果有公司不繳納五險，是屬于違法行為的，很多公司為了節省開支，會故意以最低社保繳費基數替員工繳費，但是我們養老金是與繳費的年限和繳費基數有關，如果按最低的標準而不是自己實際工資，那我們退休之后能領到的錢就會少，而且醫保賬戶里的錢也會減少，很不劃算。最后，如果大家對社保的繳納還有什么問題的話，這篇詳細說到了社保繳納的問題，建議收藏：社保卡每月要交多少錢？如何查詢余額？還有哪些功能？望采納！全網同號：學霸說保險，歡迎搜索！資料來源：學霸說保險官網

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題以北京2017為例：(北京社保)社保公積金繳費比例養老保險個人 8% ；公司 19%；醫療保險個人 2% ；公司 9%；失業保險個人 0.2% ；公司 0.8%；工傷保險個人 0% ；公司 0.4%；生育保險個人 0% ；公司 0.8%；住房公積金個人 12% ；公司 12%拓展資料以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。來源：百度百科-社保繳費比例

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；拓展資料：社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。參考資料：百度百科-社保繳納比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。擴展資料：社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。參考資料：百度百科-社保繳費

社保是由個人和企業分別繳納的，一般企業占大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：1.、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%；2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%；3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%；4、工傷保險費：單位繳納1%，個人不繳納；5、生育保險費：單位繳納0.8%，個人不繳納；擴展資料以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。參考資料來源：百度百科—社會保險、百度百科—社保繳費比例

社保公司繳納比例是多少