人事任免權立法設定的主要形式及相關人事決定的形式根據地方組織法和其他有關法律的規定，地方人大常委會行使任免權的形式依法可分為三類:決定任免、批準任免(不在縣級)和任免,廣義的行使人事任免權，地方各級人大常委會也有與人事任免權相關的人事決定表，包括罷免、補選、罷免上一級代表、接受辭職,黨委或其書記沒有權力人事任命。
國有獨資公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理依照《公司法》第四十九條行使職權。經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。法律依據:《中華人民共和國公司法》第六十七條國有獨資公司設立董事會，依照本法第四十六條、第六十六條的規定行使職權。董事任期不得超過三年。董事會成員應包括公司員工的代表。董事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中聘任。第六十八條國有獨資公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理依照本法第四十九條的規定行使職權。經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。
黨委或其書記沒有權力人事 任命。從制度上來說，黨委書記可以由組織部門推薦考察干部，黨委常委會聽取考察報告，決定考察干部。人事任免權是憲法和法律賦予地方人大常委會的一項重要權力，是人民行使管理國家事務權力的具體體現。正確行使人事權力，不僅是發展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明的需要，也是大力推進依法治國、建設社會主義法治國家的需要。人事任免權立法設定的主要形式及相關人事決定的形式根據地方組織法和其他有關法律的規定，地方人大常委會行使任免權的形式依法可分為三類:決定任免、批準任免(不在縣級)和任免。廣義的行使人事任免權，地方各級人大常委會也有與人事任免權相關的人事決定表，包括罷免、補選、罷免上一級代表、接受辭職。
{2。
