這個問題并不是特別完整，應該是鄉鎮教師不但有鄉鎮基層補貼，還有生活補助，但是仍有很多人不想去鄉鎮任教，哪怕去了，工作幾年后，也想通過各種渠道往城里調動。鄉鎮教師上下班出行“額外開支”，鄉鎮教師額外的補助“杯水車薪”，鄉鎮教師的教學研究“有待提升”。

1、為什么鄉鎮教師有鄉鎮補貼，城里的教師都不愿去鄉鎮任教上班？

其實，這個問題并不是特別完整，應該是鄉鎮教師不但有鄉鎮基層補貼，還有生活補助，但是仍有很多人不想去鄉鎮任教，哪怕去了，工作幾年后，也想通過各種渠道往城里調動。說到底，不止是工資待遇的問題，還有很多其他因素，1.鄉鎮教師額外的補助“杯水車薪”。大家不要覺得這一類的補助有多么高？像是我們山東這邊，基層補助也就每月200多，再加上生活補助400多，

但是，需要明確一點，教師目前沒有車補。綜合考慮來看，多出來的這部分補助，沒有足夠的吸引力，很多人也看不到眼里，2.鄉鎮教師上下班出行“額外開支”。對于在城里工作的教師而言，騎電動車、坐公交車、甚至短途駕駛私家車等都可以選擇，而且成本較低，但是，對于在鄉鎮工作的教師而言，雖然有直達公交車，但是遇到急事很不方便，而且費用也很高，像是我們這邊偏遠鄉鎮一天往返費用大概是12元。

所以，目前我們這邊教師普遍采用拼車的方式，也就是幾個教師輪流開私家車，可以想象方便嗎？3.鄉鎮教師工作環境的“一定差距”，隨著近幾年教育的發展，鄉鎮學校的基礎設施有了很大的提高，我們這邊很多學校都已經實現了初中小學并校、學校重建，我們小時候用水泥臺子打乒乓球、在泥土操場跑步的場景可能一去不復返了。但是，相比城區的學校，鄉鎮學校還是有一定差距，好學校基本上還是集中在城區，

4.鄉鎮教師的教學研究“有待提升”。作為教師而言，免不了就需要鉆研學問，提升教學本領，在城區的學校，名師很多，人才流動性較大，作為職場新人可以多請教，提升自己的本領。而在鄉鎮教師，教師的師資力量相對來說比較薄弱，5.鄉鎮教師照顧家庭存在“諸多不便”。大家都知道，現在新入職的教師，女生普遍是多于男生，這是一個客觀現實，

而且，很多人都是城里買房子，感覺這已經是新婚小夫妻的“標配”！如果將來有孩子的話，那么在鄉鎮工作就真的不方便了。比如說新生兒哺乳，按照節假日規定，每天不低于1小時的哺乳假，這里面還要包括上下班往返時間，那真的就是“捉襟見肘”了。說了這么多，鄉鎮教師也是有一定好處的，腳踏實地、仰望星空。對于每一個新入職的教師而言，從鄉鎮做起，從基層一線做起，只要教學成果突出，成長還是非常快的，

2、現在中、小學老師一個月有多少收入？

我是私立學校的老師，我的父母都是公立學校的老師，所以這個問題我想我可以回答你。首先說一下公立學校，我的父母工作了30多年了現在到手的工資扣去五險一金大概六千左右，如果是新入職的老師，剛剛工作幾年的話，那么到手的工資應該是3000多不到4000塊。隨著工齡的增加，評定職稱之后收入會逐漸增高，這需要一定的時間積累，而且起碼需要十幾年。

然后我們說一下私立學校，私立學校用人非常靈活，根據人的資歷，有不同的工資標準。我是我們學校待遇最低的那一檔，我每個月的收入大概在5500元左右，我們學校聘請了許多的優秀教師，骨干教師和名師這些老師的年薪在12萬到30萬之間不等，這個收入在這樣一個四線城市已經非?？捎^了，因此如果談公立學校的話，那么情況都差不多，如果是私立學校的話，不僅學校里面對不同的老師，有不同的待遇不同的學校也有不同的情況，因此私立學校的情況很難回答。