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1，浙江產假有幾天

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工產假一般為98天。

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2，產假工資規定浙江地區是多少

浙江省勞動和社會保障廳等要求各地全面推行簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，對女職工權益進行全方位保護。浙江省勞動和社會保障廳、省總工會等近日發出并實施的《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的通知》指出，企業應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，改善勞動條件，防治職業危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。不得在女職工的孕期、產期、哺乳期內，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。其中，在女職工產期保護方面，浙江省勞動和社會保障廳等規定，女職工正常分娩的，給予產假不少于９０天（含產前假１５天）；難產者，產后假增加１５天：生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產后假增加１５天；妊娠期不滿３個月自然（人工）流產的，產后假２０天至３０天；妊娠３個月以上７個月以下流產、引產的，產后假５０天；女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。根據浙江省勞動和社會保障廳等的規定，女職工在依法享受產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。

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3，浙江省產假的法律規定多少天

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行： (一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天); (二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天; (四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天; (八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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