題主的問題是2021年，60歲、65歲、70歲的退休老人，這次上調的養老金差距是多少。最慘的是企業職工，尤其是下崗職工，原企業交的勞保金很少，甚至全靠個人交，退休后工資都很低，三十五年工齡的退休人員，退休金約2500元左右，個別人達不到2000元。

1、2021年60歲、65歲、70歲的退休老人，上調的退休工資能差多少？

今年各地上調退休人員的養老金，總的已經定了，比去年少了0.5個百分點，與去年比較起來，因為每個退休人員的基數都提高了，具體的上漲額度應該和去年差不多。和往年一樣，今年又是上海捷足先登，率先公布了2021年度的職工養老金上調方案，從上海的上調方案來看，傾斜調整比重不大，男65歲以上，女60歲以上，都是多漲二十塊錢，與不能享受傾斜政策的差距不大，

盡管各地的職工養老金調整方案還沒有出臺公布，但大體上會與上海接近，那就是會越來越簡捷，今年上海的方案就體現了這一特點，那就是工資高的繼續高，年齡大的適當照顧一點，差距并不在年齡上，而在于原來的工資基礎上。題主的問題是2021年，60歲、65歲、70歲的退休老人，這次上調的養老金差距是多少？從上海的調整方案看，年齡上，男職工60歲與65~70歲，只差二十塊錢，

2、山東65歲以上養老金多少？

首先，山東省和全國各地一樣，養老金的多少和年齡無關。山東是我國東部的沿海省份，也是比較發達的經濟大省，經濟總量一直位居全國前五，但是人均水平并不是太高，雖然對國家的貢獻很大，百姓生活并不像外界想象中的那樣好，和其它省份差不多，地區不同，行業不同，退休后的待遇也有很大差距，濟南青島煙臺威海淄博等地，經濟發達，收入高，退休金也高，西部地區經濟落后，收入低，退休金也低；體制內和國企如電力通信銀行等，不但工資收入較高，五險一金交的也多，退休金也高，普通企業就差多了，企業為了自身利益，能少交的就少交，能不交的堅決不交，甚至公開違背勞動法。

以中等水平的小縣城為例，平均退休金3000元左右，行政事業單位三十五年以上工齡的人員，退休金能達到5000元以上，電力銀行等行業，在職期間工資特別高，是行政事業單位的一倍以上，一旦退休，退休金和機關事業單位基本相同。最慘的是企業職工，尤其是下崗職工，原企業交的勞保金很少，甚至全靠個人交，退休后工資都很低，三十五年工齡的退休人員，退休金約2500元左右，個別人達不到2000元。