關于機構改革后，職能整合到新機構，人員會怎么安置。事業單位改革的人員將會如何安排，在這輪事業單位改革后，改革涉及人員一般有五種方式進行安排，配合新一輪機構改革，鹽業機構改革基本完成，鹽業管理局撤銷，原鹽業職能和人員“一分為三”，對于改革后事業單位人員如何安排，大家可能并不清楚。

1、鹽業機構改革人員怎么安排？

鹽業機構設置，過去一般為鹽業公司 鹽業管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業經銷，又承擔鹽業管理方面的行政執法職能。鹽業局的職工，是事業人員，鹽業公司的職工，是合同管理的聘用人員，配合新一輪機構改革，鹽業機構改革基本完成，鹽業管理局撤銷，原鹽業職能和人員“一分為三”：1、原鹽業管理機構中的行政執法職能劃歸新組建成立的市場監管局，由其下屬的市場監管執法大隊承擔。

原鹽業局承擔執法職能的人員連人帶編一起劃轉到市場監管局，由于執法大隊參公管理，原鹽業執法隊伍中有執法資質的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業改革中出路最好的人員，2、原鹽業管理機構中的行政管理、監督職能和公益服務職能，一起劃歸工信局。承擔這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉到工信委，安排到下屬事業單位工作，

各地的鹽業改革工作，也是由工信局具體負責落實的。以上兩條，是鹽業管理局的正式職工的安置辦法，科級干部由組織部重新任命，一般干部由人社局負責調整，機構職能、編制劃轉，由編辦負責協調解決。3、原鹽業公司進行改制，由各地按實際情況，要么保留原國有企業性質，獨立自主經營，要么改制為私有企業，完全由市場自由選擇。

2、機構改革中借調人員怎么改？

借調人員不參與借調單位的改革，除非確認調動在機關事業單位，借調是常態，上級機關只要缺人干活，就會從下級單位借人來用，應付短期性的工作。按規定，單位借調工作人員，以完成相應的工作為限，借調限期一般不能超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安置工作，如因工作需要，確需延長借調時間的，應提前向組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。

關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員，否則，就是違規行為。但現實中，很多單位借調工作人員非常隨意，借調期滿后，既不報告也不下文，自主延長借調期限，由此形成下級單位大量“在編不在崗”的現象，由于借調機關都是上級部門，即便出現這樣的情況，下級單位也是敢怒不敢言。好多人因此一借就是好幾年，借久了，有的人自己都不想回去了，可能就會出現題主所謂的借調人員怎么改的問題，

事實上，這樣的問題根本不存在。上級機關借調你，只要一日不把你正式調過去，你就不能參與現單位的機構改革，你拿的工資還是原單位的，只能從哪里來，回哪里去，一般來說，借調單位機構改革，在改革前基本上都會對借調人員進行清理，該回去的回去，有意調動的，繼續留用，待黨組會通過后，提交編辦或編委會審核通過后辦理調動手續，按照三定方案定崗定編。

小公曾經也經歷過借調，作為過來人，小公想對借調人員說兩句：1、被借調后工作態度一定要端正，上級機關借調你，無論出于什么目的，你的工作態度一定要端正。能干的多干點，反正都是力氣活或者動點腦子，死不了人，在這期間，你可能學到很多你在基層學不到的東西，接觸到你在基層接觸不到的領導，對你來說，只會有好處不會有壞處，

可能起初單位借調你只是為了應付臨時性的工作，但你工作態度端正了，又肯動腦，能寫得講得干得，領導覺得你能干，也許就會想辦法把你調上來。本來只是臨時性的借調，也許就變成了永久的調動，機會是留給有準備的人的，這句話，永遠要記住，2、借調后即便沒有機會也不要抱怨，沒有領導會喜歡抱怨是非的人，如果借調了沒機會調動，該回去就回去，但在回去前，不要消極應對，不要消極吐槽，更不能抱怨搬弄是非，給人留下經不起事的印象。