誡勉談話主要是對有輕微違紀或有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行教育談話，誡勉，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的,誡勉談話后，6個月內不得提拔重用,4.第二十一條組織人事部門應當建立誡勉檔案管理制度，保存談話誡勉記錄誡勉領導干部的賬冊和書面考察材料,和被申請人談話，形成談話記錄。
誡勉談話它是指領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔勤政等方面出現的問題。黨委、紀委、黨委組織部按照干部管理權限談話及時處理。領導干部提出的誡勉的要求和領導干部的說明、陳述，應寫成記錄，經本人核實后，由組織部門或紀檢機關保管。
和被申請人談話，形成談話 記錄。form談話談話記錄與被調查人所在單位車輛管理負責人，詢問單位是否制定并嚴格執行公車管理相關制度，是否對本單位人員進行相關宣傳培訓，被調查人宣傳是否到位，執行情況如何，具體要求是什么，是否已
包含但不屬于懲罰。屬于紀律行政處罰。只是機關事業單位工作人員違法或違反本單位規定時給予的一種處分，不構成犯罪。誡勉 談話是對思想、工作、作風有問題的干部進行教育的一種形式。組織紀檢部門對干部進行紀律處分、監督管理談話并組織跟蹤考核。誡勉 談話主要是對有輕微違紀或有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行教育談話，誡勉，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
4、被 誡勉 談話能提前退休嗎送給需要了解的你1，答案是否定的。誡勉 談話后，6個月內不得提拔重用，2.中共中央組織部頒布的《關于組織人事部門提醒和查詢領導干部和誡勉的實施細則》規定:第十九條收到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本屆任期評優評先和各類先進資格評選資格，半年內不得提拔重用。3.第20條誡勉 6個月后，組織人事部門應采取適當措施了解對象的改正情況誡勉，不改正或改正不明顯的，根據情節輕重，給予免職、辭職、引咎辭職、免職、降職等組織處理。4.第二十一條組織人事部門應當建立誡勉檔案管理制度，保存談話誡勉記錄誡勉領導干部的賬冊和書面考察材料。
