誡勉談話主要是對有輕微違紀或有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行教育談話，誡勉，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的,誡勉談話后，6個月內不得提拔重用,4.第二十一條組織人事部門應當建立誡勉檔案管理制度，保存談話誡勉記錄誡勉領導干部的賬冊和書面考察材料,和被申請人談話，形成談話記錄。1、誡勉談話如何實施誡勉談話它是指領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔勤政等方面出現的問題。黨委、紀委、黨委組織部按照干部管理權限談話及時處理。領導干部提出的誡勉的要求和領導干部的說明、陳述，應寫成記錄，經...

法律依據：《國家功勛榮譽表彰條例》第二十一條國家級表彰獎勵是指以黨中央、國務院、中央軍委名義單獨或者聯合開展的表彰獎勵,第二十三條國家級表彰獎勵名稱一般冠以“全國”、“國家”等，具體名稱可以根據被表彰對象身份和事跡特點確定公司的員工表彰大會應該獎勵哪些獎品好,對獲得表彰獎勵的集體，不發放獎金,向表彰獎勵獲得者發放獎金。1、表彰獎勵實施細則法律分析：經濟社會發展中作出突出貢獻的集體和個人,給予表彰獎勵，不同的地區和不同的職業有不同表彰獎勵實施細則。法律依據：《稅務系統公務員獎勵實施細則（試行）》第三條公務員...