這些年社區隨著社會的的變遷及政府機構改革，各種服務職能下沉社區，政府每個部門都把工作下到社區，領導們要求社區參公管理，一波波工作壓力和要求層層下壓，這些年進社區都要大專以上文憑，怎耐社區人員收入很低，雖然加了點工資但是，社區人員干三個月還不如公務員、或者事業編一個月的工資多。

1、社區工作者怎么樣，收入是多少?具體干什么？

社區工作者是政府聘用人員〈臨時工，簽定的是勞務派遣合同，男的只能干到53歲，女的50歲〉。這些年社區隨著社會的的變遷及政府機構改革，各種服務職能下沉社區，政府每個部門都把工作下到社區，領導們要求社區參公管理，一波波工作壓力和要求層層下壓，這些年進社區都要大專以上文憑，怎耐社區人員收入很低，雖然加了點工資但是，社區人員干三個月還不如公務員、或者事業編一個月的工資多，

而且只有五險還是最低的基數。曾經統計過社區承擔了100多項工作，社區13個工作人員默默承受，昆明盤龍這邊一個社區一萬人口，承擔黨建，民政，城管，社保，低保，計生，老年人，青少年，環保，婦聯，工會.，文明創建，綜合治理，文體，禁毒，水務，應急......等工作，感覺社區就是一個小心臟，所以委辦局的事社區都要對，居民反應的事也要對。

2、社區工作者工資水平究竟如何？你愿意做社區工作者嗎？

當前，各地為了加強基層管理隊伍的力量，對于社區工作者的招聘也是越來越多，但是社區工作者的待遇并沒有因此提高，正常情況下社區工作者的工資水平是和當地的經濟水平掛鉤的，經濟越好的地區社區工作者的工資越高，而從總體情況來看，社區工作者的工資一般是處于當地平均水平以下的。社區工作者作為社區聘用的人員，雖然也是通過統一的招考，從千軍萬馬中殺出來，但是并不算體制內人員，他們既不算是行政編制人員也不算是事業編制人員，因此他們的待遇自然也是更低的，

雖然各地都有出臺規范社區專職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區工作者工資標準都不高，一些地區社區工作者的工資水平已經多年沒有增長。并且，社區工作者的職業前景也比較渺茫，正常情況下，社區工作者的晉升之路就是通過換屆選舉的時候，進入社區兩委。但是在我國基層，在當地沒有一定的聲望和關系，換屆的時候根本沒有機會進入兩委，

而與此同時，社區工作者的工作并不輕松。他們需要負責社區的黨建、綜治、扶貧、信訪等工作，與群眾們面對面打交道，加班加點也是很正常的，工作壓力也不小，所以說，社區工作者就是一份工資低、沒前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的。但是還有很多人并不知道社區工作者的真實情況，認為是吃公家飯的體面的工作，而且現在每年的就業壓力那么大，因此每次參加社區工作者考試的人員還是不少的！我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！，

3、如果社區工作者平均工資漲500，大部分社區工作者會不會很高興？

由于缺乏法律支撐，社區工作者暫時沒有規范的定義，全國社區工作者的職責、工薪無統一標準。坐標：深圳經濟特區一、社區工作四架馬車：1.社區黨委（7-9人組成，含書記1名、副書記2名），履行“統籌、聯動、服務、管理”四大功能，行使“人事安排權、領導保障權、事項決定權、管理監督權”四項權利，是社區各項工作的中樞機構，

2.社區居委會（5-7人組成，含主任1名、副主任1名），統籌社區居民開展自我教育、自我服務、自我管理、自我監督活動，是城市基層群眾自治組織。3.社區工作站（35-50人組成，含站長1名、副站長2名），履行上級政府交辦的城管城建、消防安全、道路交通、維穩綜治、司法調解、社會事務、政務服務、物業監管等行政管理職責，

4.社區社工站（5-10組成，含主管1名、副主管1名），在一定的社會福利制度框架下，根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境，是非盈利的、服務于他人和社會的專業化、職業化的活動。二、社區工作者演變：1.以前社區工作者分為“職工”和“臨工”，“職工”就是街道聘請的合同工，“臨工”就是社區聘請的合同工。