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1，馬斯洛將人類的需求層級分成哪些
2，政區層級劃分的依據是什么
3，如何用excel做層次分析
4，社會的上層和底層是由什么來劃分的工作身份還是經濟條件搜
5，什么是層級結構
6，管理學課程都有哪些

1，馬斯洛將人類的需求層級分成哪些

第一層次：生理上的需要第二層次：安全上的需要第三層次：情感和歸屬的需要第四層次：尊重的需要第五層次：自我實現的需要更高需求

馬斯洛將人類的需求層級分成哪些

2，政區層級劃分的依據是什么

我國目前實行的行政區劃主要是三級行政區劃：省（直轄市、自治區）、縣（縣級市、自治縣、區）、鄉（街道辦事處、自治鄉、鎮）。部分省級行政區試行四級行政區劃，即在省、縣之間多了一級——省管縣。

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政區層級劃分的依據是什么

3，如何用excel做層次分析

你是有不同層級的分類吧，用篩選哈但是下級的前綴最好是上級比如第一層按 abcd來分第二次按1234來分，但是最好帶上級作為前綴：a-1,a-2……這樣統計的時候會比較方便

層次分析？什么意思？

我這里有怎樣用excel算層次分析法的文檔，我發郵件給你，

如何用excel做層次分析

4，社會的上層和底層是由什么來劃分的工作身份還是經濟條件搜

社會階層，或社會分層（英語：social stratification 或 class division），是社會學的一個概念，它指的是一種「依照共通的社會經濟狀況而將人們區分為不同群體」的分類方式，它牽涉到一系列關系性的社會不平等，包括經濟、社會、政治和意識型態等面向。當人群之中出現差異，并且這樣的差異已經導致部分人擁有凌駕其他人的地位、權力、特權時，這就稱為社會階層（或社會分層）。社會藉此而將各類人們分類成有高下之別的階層或等級（等級制度）。

不明白啊 = =！

5，什么是層級結構

層級結構: 生物圈是最大的生態系統，是個多層次的獨立體系. 層級系統首先可劃分為個體水平以上的宏觀及其以下的微觀，其次又可分為經濟型為主的區域或以生物為主體的生態系統等. 按系統各要素特點、聯系方式、功能的共性、尺度大小以致能量變化范圍等劃分出十一個層級:全球(生物圈)、區域(生物群系)、景觀、生態系統、群落、種群、個體、組織、細胞、基因、分子. 生態系統具有兼容性，即低層級過程可被高層級的行為所包含。通過兼容，小尺度上的非平衡性或空間上與時間上的異質性可以轉化為大尺度上的平衡性和均質性。在這種等級轉化過程中復雜性增加。系統的各層級間過程速率存在差異，從低層級到高層級行為過程的速率依次放慢；分辨率也顯示出相似的趨勢，從低層級到高層級逐級下降.

由于建行實行扁平化改革管理，很多崗位并沒有大小之分，關鍵看什么職等就享受什么待遇。總的分12職等，剛入行的為12職等，總行行長為一職等。建行分技術崗位和管理崗位。技術崗位分8級，最低的相當于11職等，最高的相當于4職等。層次結構大致為：總行行長各部門負責人分行行長各部門負責人支行行長各部門負責人儲蓄所經理柜員

6，管理學課程都有哪些

如果要全面了解管理學課程，那么我推薦你看下12Reads全系列（注意12Reads的書和課程其他平臺沒有賣的，只能從其官網）。如果你能看完12Reads所有的教材，那么就相當于你讀完了一個MBA或EMBA學位，自然就不會再問“管理學課程都有哪些”這樣類似的低級問題了。其他的管理類書籍我不推薦，因為首先它們很難能像12Reads這樣做到成體系，其次大多數管理類書籍也都偏向理論化、與現實情況脫節嚴重。除了上述這些正兒八經的管理課程外，還有其他一些方面的管理培訓，比如轉載的下面這篇文章：在培訓的江湖上，關于管理者培訓的課程是最常見，也表現得最為混亂。同樣的主題，甚至會出現不同的課程，同一個課程，不同的講師也會講出不同的道道。但相信只要這個人類星球還沒有開始流浪，這個星球還需要門類各樣的公司為人類生產或服務，管理者的培訓就會是一個近似永恒的話題。一個企業要想取得長久的發展，就離不開對員工進行管理培訓課程的培訓。那么企業的HR應該對員工進行什么方面的管理培訓課程呢？接下來小編就和大家分享一下最受歡迎的10種管理培訓課程。據調查，目前最受歡迎的十大管理培訓課程是：1.高效培訓這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。2.時間管理培訓此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。3.團隊精神培訓受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到，員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此，團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面管理培訓課程的需求水漲船高。4.營銷技巧培訓隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。營銷人員要想提高業績，參加專業培訓是非常重要的。5.客戶服務技巧客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業把客戶服務作為一種盈利的好方法。6.溝通技巧培訓演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。7.項目管理培訓項目管理包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調作用。項目管理可以幫助企業保證項目實施質量，制約實施時間，控制費用等，因此備受重視。8.薪酬設計培訓市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，此類管理培訓課程正好滿足了這方面需求。9.領導藝術情景培訓此類管理培訓課程形式靈活，內容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發，教給學員實用的處理問題的方法。10.戰略人力培訓這門管理培訓課程課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務，并使其得到充分的保證。

企業管理課程種類繁多，若以主流業務分類，則包括：1. 市場運營；2. 生產管理；3. 研發管理；4. 銷售管理學院；5. 財務管理；6. 人力資源……也可根據管理層級分類，包括針對高層管理者的領導力課程，針對基層員工的個人職業發展課程等等。企業可通過定制化的培訓課程，滿足從基層到高層的綜合能力培養，綜合提升企業人才素養。

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、人力資源管理、財務管理、生產與運作管理、統計學、戰略管理、組織行為學、企業文化、貨幣銀行學、國際貿易、運籌學、概率與統計學。數學、英語。每個學校側重不一樣，西北的學校很多是以管理科學聞名的，比如西交大，課程以理工為主：運籌學和統計學比重較大，還有機械制圖、機械加工、電子電工等課程。以市場商業為主的以北大比較出名，課程為普通型管理課程。一般都有的課程包括：管理學、人力資源管理、組織行為學、微宏觀經濟學、統計學、市場營銷管理、生產運作管理、會計學、財務管理、中級財務會計、經濟法、物流供應鏈管理、電子商務等等。管理學基本內容：本課程是經濟管理類各專業必修的基礎課，是介于社會科學與自然科學之間的邊緣科學。主要內容包括管理學原理的基本問題、管理學的形成和發展和管理者的五項基本職能，分別闡明各項基本職能的概念、目的、性質、內容、結構的特點、基本原理、執行的方法和手段等。通過學習本課程，能掌握管理學的基本概念、